企业停产期间固定资产是否计提折旧，区分会计核算和税务处理两种情形，会计核算需持续计提，税务处理则按固定资产类型和停产性质判断。
(一)会计核算层面，除已足额提取折旧、报废处置的固定资产外，停产期间的房屋建筑物、生产设备等固定资产均需正常计提折旧，折旧费用计入当期损益或相关资产成本。
《企业会计准则第4号——固定资产》第十四条规定，企业应当对所有固定资产计提折旧。但是已提足折旧仍继续使用的固定资产和单独计价入账的土地除外。
(二)税务处理层面，房屋建筑物类固定资产无论是否停产，均可正常计算折旧扣除;房屋建筑物以外的固定资产，属于停止使用状态的，自停止使用次月起停止计提折旧扣除，正常检修、季节性停产不属于停止使用，仍可扣除折旧。
《中华人民共和国企业所得税法》第十一条规定，在计算应纳税所得额时，企业按照规定计算的固定资产折旧，准予扣除。房屋、建筑物以外未投入使用的固定资产不得计算折旧扣除。
企业停产一般需要正常缴纳房产税和城镇土地使用税，符合特定政策情形或困难减免条件的，可申请免征或减征，并非一律免税。
房产税以房产原值或租金收入为计税依据，城镇土地使用税以实际占用土地面积为计税依据，只要房产土地权属未发生变更，停产期间纳税义务并未消失，需按期申报缴纳。
《中华人民共和国房产税暂行条例》第二条规定，房产税由产权所有人缴纳。产权属于全民所有的，由经营管理的单位缴纳。产权出典的，由承典人缴纳。按照去产能和调结构政策要求停产停业的企业，自停产次月起可免征房产税、城镇土地使用税，免税期限累计不超过两年，企业需按规定申报并留存资料备查。
企业因经营严重困难、连续停产超过规定期限，缴纳税费确有困难的，可向税务机关申请困难减免，经审批后可减征或免征相应税款。
企业停产停业员工补偿分待岗工资和解除合同经济补偿两类，标准明确且法定，企业不得随意降低或克扣。
(一)非因员工原因造成停产，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定标准足额支付工资;超过一个工资支付周期，员工未提供劳动的，企业应按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费。
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
(二)企业因停产解除劳动合同的，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按员工离职前十二个月平均工资计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，企业停产固定资产会计需正常计提折旧，土地房产税一般需缴纳，符合条件可减免，员工补偿按待岗生活费和工龄补偿标准执行。企业要依规履行财税和用工义务，既保障自身合规经营，也维护员工合法劳动权益。