企业停产期间工人工资计算以停产时长和职工劳动情况为核心，区分不同阶段执行对应标准，所有核算均以非劳动者原因停产为前提，不得随意克扣职工劳动报酬。
一、停产时长在一个工资支付周期内的
企业必须按照劳动合同约定的标准足额支付工人工资，不得降低薪酬标准，也不得以停产为由拒绝发放工资，这一阶段视同职工正常提供劳动。
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、停产时长超过一个工资支付周期的
分2种情况核算工资：
1.职工提供正常劳动的，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准;
2.职工未提供正常劳动的，企业按照国家规定发放基本生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。
《工资支付暂行规定》第十二条规定，超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
因此，企业不得因停产擅自中断工资发放，即便经营困难，也需按法定标准足额支付工资或生活费，拖欠工资的职工可依法维权，要求企业足额补发并承担相应责任。
企业停产到破产期间职工依法享有多项待遇，从停产阶段到破产清算阶段，待遇内容逐步明确，职工权益受法律优先保护，企业不得剥夺职工法定待遇。
停产过渡阶段，职工除享受前述工资或生活费待遇外，企业需继续为职工缴纳社会保险，不得擅自停缴社保，保障职工社保权益连续，这是企业的法定义务。
企业进入破产程序后，职工待遇进一步细化，享有优先受偿的债权待遇。包括拖欠的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的经济补偿金。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
企业被宣告破产终止劳动合同的，职工享有经济补偿待遇，补偿标准按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，企业停产期间工资按周期和劳动情况分档发放，从停产到破产职工享有工资、社保、经济补偿等法定待遇，且破产时职工债权优先受偿。职工要知晓自身权益，遭遇拖欠待遇时及时通过法律途径维权，保障自身合法劳动权益不受侵害。