公司需证明员工不符合入职时明确的录用条件，如业绩不达标或能力不符岗位要求。录用条件需在招聘时书面告知员工，且考核结果客观公正。公司承担举证责任，若无法证明，则辞退违法。
员工严重违反规章制度，如旷工、泄露机密，或严重失职造成重大损失，公司可辞退且无补偿。规章制度需经民主程序制定并公示，违纪事实需有证据支持。
员工被追究刑事责任，或以欺诈手段订立劳动合同，公司可立即解除且无补偿。例如提供虚假学历或隐瞒犯罪记录，导致合同无效。
1. 无证据的辞退
公司仅以“试用期不合格”为由辞退，但无录用条件或考核记录，属于违法解除。员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
2. 程序不合法
公司未在试用期届满前通知，或未书面说明辞退理由。试用期辞退需在试用期内完成，超期则视为转正，辞退需按正式员工处理。
3. 歧视性辞退
因性别、婚育等歧视性理由辞退，如拒绝录用孕期女性，属于违法。员工可主张赔偿金，并可向劳动监察部门投诉。
经济性裁员。公司因破产重整、经营困难等裁员，需支付经济补偿。试用期员工与正式员工同等对待，补偿按工作年限计算。
不胜任工作。员工经培训或调岗后仍不胜任，公司提前30日通知或支付代通知金后辞退，需支付经济补偿。公司需证明已履行培训或调岗义务。
医疗期满解除。员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司辞退需支付经济补偿。医疗期长度根据工龄和司龄确定。
工作年限计算。试用期员工工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资。工资指解除前12个月平均应发工资，包括奖金、津贴等。
赔偿金计算。违法解除的赔偿金为经济补偿的2倍，即1个月工资。工资标准不得低于当地最低工资，2026年多地已上调最低工资。
代通知金情形。公司以不胜任工作为由辞退，未提前30日通知的，需额外支付1个月工资作为代通知金，与经济补偿并行。
保留劳动合同、录用条件、考核记录、辞退通知等书面材料。微信聊天记录、邮件等电子证据需公证。
先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为1年，从知道权利受损之日起算。
对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。诉讼中可主张违法解除赔偿金或经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。