判断合同是否生效，首先要看合同本身是如何约定的。根据法律规定，依法成立的合同，自成立时生效。这意味着，只要双方都具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律强制性规定，那么在你和公司签字盖章的那一刻起，合同就已经生效并具有法律约束力。
但是，也存在一种特殊情况。如果合同中明确写有“本合同自主播正式上班之日起生效”或类似的条款，那么“上班”就成了合同的生效条件。在这种情况下，如果你签了字但一天班都没上，合同就处于未生效状态，你不受其约束。不过，一旦你实际工作了5天，这个生效条件就已经成就，合同自然也就生效了。
还有一种情况是，合同虽然生效了，但劳动关系尚未建立。合同生效代表双方达成了合作的合意，而劳动关系的建立通常从实际用工之日起算。你干了5天，说明实际用工已经开始，此时不仅合同生效，双方的劳动关系也已确立，你作为劳动者享有的各项权利开始受到法律保护。
如果合同内容本身存在违法之处，比如约定了禁止你解约的霸王条款，或者要求你从事违法直播活动，那么这些条款甚至整个合同都可能是无效的。无效的合同从一开始就没有法律约束力，你自然无需继续履行。但这种情况需要你提供相应的证据来证明合同内容违法。
答案是肯定的，干了5天就必须有工资。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的对价，这是法律赋予的基本权利。无论工作时间长短，只要你实际提供了劳动，公司就必须支付相应的报酬，不能以“工作时间短”、“还在试用期”或“未做满一个月”等任何理由克扣或拒付。
工资的计算方式通常遵循合同约定。如果合同里明确了日薪标准，比如每天200元，那么5天的工资就是1000元。如果合同没有明确约定，可以按照公司同类岗位的平均工资或者当地的最低工资标准来计算。公司需要按照你实际工作的天数进行结算。
如果公司拒绝支付这5天的工资，其行为已经构成违法。你可以先与公司负责人进行沟通，明确提出支付工资的诉求，并保留好相关的聊天记录。如果沟通无效，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求行政部门介入处理。
在维权过程中，证据是关键。你需要尽可能收集能证明你在这5天里提供了劳动的证据，比如考勤记录、工作安排、工作群聊天记录、工作成果等。有了这些证据，无论是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，你都将处于有利地位。
引用的法条
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。
是否需要赔偿，主要取决于合同的约定和你离职行为造成的后果。首先，要仔细审查合同中关于提前解约和违约责任的条款。如果合同明确约定了服务期限，并规定了提前离职需要支付一笔违约金，那么你干了5天就走，很可能需要按照合同约定承担这笔费用。
其次，即使合同没有明确的违约金条款，如果你的突然离职给公司造成了实际的经济损失，公司也有权要求你赔偿。例如，公司为了让你开播，已经投入了专门的培训费用、购买了设备，或者为你安排了特定的直播资源，你的离职导致这些投入全部浪费，公司就可以要求你赔偿这部分直接损失。
不过，法律也保护劳动者合法的辞职权利。如果公司存在欺诈、胁迫等行为，导致你非自愿地签订合同，你可以请求撤销合同，无需承担赔偿责任。另外，如果公司未按约定提供劳动条件、拖欠工资，你也可以依法解除合同，这同样不需要赔偿。
最后，即使需要赔偿，赔偿金额也并非由公司说了算。如果合同约定的违约金过高，远超公司的实际损失，你可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。法院会根据合同的履行情况、你的过错程度以及公司的实际损失等因素，做出一个公平的裁决。
引用的法条
《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。