清明不放假的工资计算，核心是区分法定假日和调休日，两者的薪资倍数不同，计算方式也有差异，用人单位需严格按照法律规定足额支付，不得克扣或拖欠，否则需承担赔偿责任。
清明节属于全体公民放假的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括清明节，放假1天，即农历清明当日。通常清明节会安排调休，形成3天假期，其中只有农历清明当日是法定假日，其余2天为调休日，薪资计算需分别区分。
法定假日当天加班，即农历清明当日，用人单位安排劳动者上班的，需支付不低于劳动者本人日工资或小时工资3倍的加班费，且不能用补休替代，必须足额支付现金报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费具体计算方式为，日加班费=月工资÷21.75×3，小时加班费=月工资÷21.75÷8×3。
其中21.75是法定月计薪天数，加班费计算基数以劳动者正常工作时间工资为准，不能低于当地最低工资标准，支付不足的劳动者有权要求补足。
调休日加班，即清明节3天假期中除法定假日外的其余2天，用人单位安排劳动者上班的，能安排补休，则无需支付加班费;如果不能安排补休，需支付不低于劳动者本人日工资或小时工资2倍的加班费。《工资支付暂行规定》明确，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
调休日加班费计算方式为，日加班费=月工资÷21.75×2，小时加班费=月工资÷21.75÷8×2。
如果用人单位未按上述标准支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，最低为应付加班费的50%，最高为100%。
端午节不一定算三倍工资，关键看上班当天是否为端午节法定假日，只有法定假日当天上班，才能享受三倍工资待遇，调休日上班只能享受双倍工资或补休，不能享受三倍工资。
端午节属于全体公民放假的法定节假日，《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确规定，全体公民放假的节日包括端午节，放假1天，即农历五月初五当日，这一天属于法定休假日，适用三倍工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，端午节法定假日当天上班，用人单位必须支付三倍工资，且不能用补休替代。
很多劳动者误以为端午节3天假期上班都能拿到三倍工资，这是错误的认知。
端午节3天假期中，除农历五月初五法定假日外，其余2天为调休日，调休日是将其他工作日的休息时间调整而来，不属于法定休假日，不适用三倍工资标准。调休日上班的，用人单位可优先安排补休，无法安排补休的，需支付双倍工资，计算方式与清明节调休日一致。
如果用人单位在法定假日当天安排上班，却只支付双倍工资或用补休替代，属于违法行为，劳动者有权要求补足三倍工资，并要求支付赔偿金。此外，实行计件工资的劳动者，在端午节法定假日完成计件定额任务后被安排加班的，需按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付工资，调休日加班则按200%支付，确保计件劳动者的加班权益不受侵害。
综上所述，清明、端午加班工资需区分法定假日和调休日，清明法定假日三倍工资、调休日双倍工资或补休，端午仅法定假日当天有三倍工资。劳动者要认清薪资标准，遇到用人单位克扣加班费的情况，及时依法维权，必要时咨询专业律师，保障自身劳动报酬权益。