在哺乳期协商优化赔偿的计算中，若用人单位与哺乳期女职工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算;若用人单位单方面违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体如下：
1.协商一致解除劳动合同的经济补偿金计算
计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.用人单位单方面违法解除劳动合同的赔偿金计算
计算标准：若用人单位单方面违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金与经济补偿金的关系：赔偿金是经济补偿金的二倍，即用人单位需支付的经济补偿金数额乘以二。
哺乳期协商一致解除劳动合同，女职工是否能获得经济补偿，关键要看是谁先提出解除动议的。这个细节直接决定了单位是否有支付补偿的法定义务。
如果是用人单位首先提出解除劳动合同，并与女职工协商一致，那么单位必须依法向女职工支付经济补偿。这是法律的强制性规定，任何协议中免除单位此项义务的条款都可能因显失公平而无效。
反之，如果是女职工因个人原因主动向单位提出辞职，并与单位协商一致解除，那么单位一般无需支付经济补偿。在这种情况下，协商的重点可能在于工资结算、社保转移等事宜。
协商一致的补偿标准并非一成不变。虽然法律规定了经济补偿的下限，但双方可以在平等自愿的基础上，协商一个高于法定标准的补偿金额。特别是对于哺乳期女职工，单位为了尽快解决问题，往往愿意支付更优厚的条件。
无论协商结果如何，都必须签订书面的《解除劳动合同协议书》。协议中要清晰、无歧义地写明解除日期、补偿总金额、各项费用的构成、支付时间以及双方再无其他劳动争议等关键条款。口头承诺不具备法律效力，书面协议是维权的最终保障。