公司是否有责任取决于事故责任认定。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，交警判定员工负同等责任、次要责任或无责任，这就属于工伤范畴。
一旦被认定为工伤，公司必须承担相应的工伤保险责任。公司依法为员工缴纳了社会保险，大部分赔偿费用如医疗费、一次性伤残补助金将由工伤保险基金支付。公司的责任主要体现在协助申报工伤、支付停工留薪期工资以及离职时的一次性伤残就业补助金。
公司未给员工缴纳工伤保险，后果将非常严重。在这种情况下，原本应由社保基金支付的所有工伤待遇，包括高额的医疗费和伤残补助，都将全部转嫁给公司承担。公司必须按照法定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
员工在事故中负主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。公司无需承担工伤赔偿责任。员工的损失应当通过向交通事故的肇事方索赔来解决。公司在此期间可以给予人道主义关怀，但法律上没有强制赔偿义务。
上班路上出车祸，公司是否赔偿及赔偿方式需根据事故是否构成工伤来确定。
1. 构成工伤的情形
公司已缴纳工伤保险：工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
公司需承担停工留薪期工资(原工资福利待遇不变)、五级和六级伤残职工的按月伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
公司未缴纳工伤保险：公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，全额支付医疗费、康复费、伤残补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等所有费用。
2. 不构成工伤的情形
职工在事故中负主要责任(如闯红灯、酒驾等)，或从事与上下班无关的活动(如中途绕道办理私人事务)，不认定为工伤，公司无需赔偿。
职工可向交通事故责任方(如对方驾驶员、保险公司)主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，但医疗费不得重复索赔。
职工应及时报警，保留《交通事故责任认定书》、医疗记录等证据，并在事故发生后30日内由公司或职工本人向社保部门申请工伤认定。
公司拒绝赔付，职工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
员工在下班途中出车祸且负主要责任，明确不属于工伤。这是工伤保险条例中明确排除的情形，因此公司无需承担任何工伤赔偿责任。
无法享受工伤待遇意味着员工不能向公司主张医疗费、伤残补助金等工伤赔偿。员工的治疗费用和损失，应当依据交通事故责任认定书，向事故中的肇事方(如对方车辆驾驶员)提起民事侵权赔偿诉讼。
公司在此期间没有法律义务支付停工留薪期工资。员工请假治疗期间，公司可以按照病假处理，发放病假工资，或者允许员工使用年假。这属于公司内部的人事管理范畴，而非工伤待遇。
唯一的例外是事故发生在因工外出期间。员工并非在常规下班途中，而是受公司指派外出办事期间发生车祸，无论责任如何划分，通常都应认定为工伤。此时公司仍需承担工伤保险责任，这与常规上下班途中的判定标准不同。