派遣工被退回是否有赔偿，核心取决于退回行为是否合法以及劳务派遣公司后续对劳动合同的处理，并非所有退回情形都能获得赔偿，符合法定条件的可依法申请赔偿，申请流程有明确的法律规范。
根据《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的，用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳务派遣协议期满终止的。
属于上述合法退回情形，劳务派遣公司未解除劳动合同，且为派遣工安排新岗位或按规定支付待岗报酬的，派遣工无法获得赔偿。
如果用工单位违法退回，派遣工属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形，用工单位强行退回，根据《劳务派遣暂行规定》第二十四条规定，用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
申请赔偿需按以下步骤操作：
1、收集相关证据，包括劳务派遣合同、用工单位退回通知、工资发放记录、工作证明等，证明自身是派遣工、被违法退回以及遭受的损失。
2、与劳务派遣公司和用工单位沟通协商，提出赔偿申请，明确赔偿金额和支付时间。
3、协商不成的，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委员会依法作出裁决。
4、对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，依法主张自身赔偿权益。
如果劳务派遣公司因退回解除劳动合同，需支付经济补偿金，赔偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资计算。
派遣工被退回后有工资保障，这是法律明确规定的，无论是否被安排新的工作岗位，劳务派遣公司都需按规定支付相应报酬，具体工资标准有明确依据，保障派遣工的基本生活权益。
根据《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定明确了派遣工被退回后的工资保障，即使未安排新岗位，也能获得最低工资报酬，比如当地最低工资标准为2200元，劳务派遣公司每月需支付2200元，直至安排新岗位或解除劳动合同。
如果劳务派遣公司未按规定支付工资，派遣工可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳务派遣公司拖欠或克扣工资的，派遣工可向劳动行政部门投诉，要求责令其限期支付，逾期不支付的，可要求支付赔偿金，赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准计算，比如拖欠工资2200元，可要求支付1100元至2200元赔偿金。
如果被退回后被安排新岗位，劳务派遣公司需按新岗位约定支付工资，不得低于原约定工资标准，否则也需承担相应责任。
综上所述，派遣工被退回是否有赔偿需看退回是否合法及合同处理方式，赔偿可按协商、仲裁、诉讼流程申请，被退回期间有最低工资保障。派遣工应熟悉相关法条，保留相关凭证，依法维护自身合法权益。