一、违反劳动合同义务的民事责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。该条款明确将工作交接设定为劳动合同终止的法定前置程序，如果劳动者拒绝交接，用人单位有权暂缓支付经济补偿直至交接完成。
如果劳动者未履行交接义务导致用人单位产生直接经济损失，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求赔偿。该条款规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于：因交接缺失导致的客户流失损失、项目中断损失、重新招聘及培训成本等。
对于未交接关键资料或数据的情形，《中华人民共和国数据安全法》第二十七条进一步强化责任。该条款要求，开展数据处理活动的组织应当采取必要措施保障数据安全，如果劳动者故意删除或篡改核心数据，除承担民事赔偿外，还可能因违反数据安全保护义务面临行政处罚。
二、损害赔偿责任的认定与范围
损害赔偿责任的成立需满足三个要件：存在违法行为、产生损害后果、违法行为与损害后果间存在因果关系。如果劳动者未交接工作导致用人单位无法正常开展业务，如未移交客户联系方式导致订单流失、未交接财务凭证导致审计受阻，均可认定为存在直接因果关系。
赔偿范围遵循填平原则，即以实际损失为限。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。如果用人单位主张预期利益损失，需证明该利益具有确定性且与未交接行为存在直接关联。
如果劳动者因故意或重大过失未交接，用人单位还可主张惩罚性赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条虽未直接规定惩罚性赔偿，但明确如果用人单位存在未及时支付劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。该条款间接表明，法律允许对恶意违约行为加重责任。
三、竞业限制与保密义务的延伸责任
如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者离职后不仅需履行交接义务，还需遵守竞业限制规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
如果劳动者未交接工作且违反竞业限制约定，用人单位可同时主张两项责任：一是要求继续履行竞业限制义务并支付违约金，二是要求赔偿因未交接导致的直接损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款明确，竞业限制期限不得超过二年，违约金数额由双方约定但不得超过用人单位实际损失的30%。
对于涉及商业秘密的交接，劳动者还需承担更严格的保密义务。《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。如果劳动者未交接且泄露商业秘密，除承担民事赔偿外，还可能因侵犯商业秘密罪面临刑事追责。
离职不交接的法律责任呈现民事赔偿为主、行政刑事为辅的立体化结构。民事责任涵盖经济补偿暂缓、直接损失赔偿、预期利益追偿及竞业限制违约赔偿;行政责任涉及数据安全违规处罚;刑事责任则针对泄露商业秘密等严重违法行为。劳动者应充分认识交接义务的法律强制性，用人单位也需通过完善合同条款、建立交接清单制度等方式固定证据，以有效维护自身权益。