职场霸凌是犯法的，其行为是否构成违法以及承担何种法律责任，需根据霸凌的具体方式、情节轻重来确定，不同程度的霸凌行为对应不同的法律后果，并非所有霸凌行为都构成犯罪，但均会受到法律约束和规制。
职场霸凌的表现形式多样，无论是语言侮辱、侮辱性调岗，还是肢体暴力、恶意排挤等，只要侵犯了劳动者的合法权益，就属于违法行为。
根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。职场霸凌中常见的语言辱骂、恶意诋毁等行为，侵犯了劳动者的名誉权和人格尊严，属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
如果职场霸凌涉及肢体殴打、非法拘禁等行为，情节较轻的会受到治安处罚，情节严重构成犯罪的，需承担刑事责任。
如果霸凌行为未构成犯罪，但造成劳动者人身损害或精神损害，劳动者有权要求霸凌者承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，其中精神损害抚慰金根据霸凌情节轻重核算，一般为100元至5000元不等，情节严重的可酌情增加。
职场霸凌离职是否有补偿，核心取决于离职原因以及霸凌行为是否符合法定补偿情形，并非所有因霸凌离职的情况都能获得补偿，只有符合法律规定的情形，劳动者才能依法主张经济补偿，补偿金额需结合工作年限和工资标准具体核算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位存在职场霸凌行为，导致劳动者无法正常工作，属于未提供合法劳动条件，劳动者据此主动离职，有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，假设劳动者月工资为8000元，工作3年，经济补偿为24000元。
如果劳动者因职场霸凌自行离职，未明确以用人单位存在霸凌行为、未提供劳动条件为由解除劳动合同，且无法提供证据证明霸凌行为存在，可能无法获得经济补偿。
如果霸凌行为由同事个人实施，用人单位已及时制止并处理，劳动者仍自行离职，也无法主张经济补偿，只能要求实施霸凌的个人承担民事赔偿责任。
综上所述，职场霸凌属于违法行为，情节轻重对应不同的法律责任，受害者可依法维权。因霸凌离职能否获得补偿，取决于离职原因和证据情况，符合法定情形的可主张经济补偿。劳动者遭遇霸凌时应留存证据，通过法律途径维护自身合法权益。