职场霸凌的举报有明确的合法渠道，受害者可根据霸凌的具体情况，选择合适的举报方式，举报时需留存好相关证据，确保举报事项能够得到有效处理，不同举报渠道的流程和要求有所不同，需严格按照对应渠道的规定操作。
举报的核心是提交真实有效的证据，证明霸凌行为的存在，同时明确举报诉求。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正。
受害者可先向本单位工会举报，提交霸凌相关证据，工会会依法介入调查，督促用人单位整改并处理霸凌者。
如果用人单位未设立工会，或者工会介入后未有效处理，受害者可向当地劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。举报时需提交书面举报材料，说明霸凌事实、自身诉求，同时附上相关证据，劳动行政部门会在规定期限内调查处理，并将结果告知举报人。
除此之外，受害者还可向行业主管部门举报，霸凌行为涉及违法违规经营，行业主管部门会依法查处用人单位及霸凌者。举报时需注意，所有举报材料需真实有效，不得捏造虚假信息，否则需承担相应的法律责任。
如果举报后未得到合理处理，受害者可进一步通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，同时可要求用人单位赔偿因霸凌造成的损失，一般赔偿5000元至30000元不等，具体根据损害程度核算。
职场霸凌是否可以报警，取决于霸凌行为的性质和情节轻重，并非所有职场霸凌都可以报警，只有当霸凌行为触犯治安管理处罚法甚至刑法，危害受害者人身安全或合法权益时，报警才会被受理，警方会根据情节轻重依法处理。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的，对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的。
如果职场霸凌存在上述情形，比如语言恐吓、公然侮辱、诽谤等，受害者可以直接报警，警方会依法对霸凌者进行处罚。
如果霸凌行为涉及肢体殴打、非法拘禁等，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
如果霸凌行为情节严重，构成犯罪，比如故意伤害罪、侮辱罪等，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，警方会立案侦查，依法追究霸凌者的刑事责任。
如果霸凌行为仅属于一般的职场矛盾，未触犯治安管理处罚法，警方通常会建议受害者通过单位内部处理、劳动仲裁等方式解决，此时报警无法得到实质性处理，需选择其他合法维权渠道。
综上所述，职场霸凌可通过工会、劳动行政部门等渠道举报，举报时需留存证据。霸凌行为触犯治安管理处罚法或刑法时可报警，警方会依法处理。受害者遭遇霸凌时切勿隐忍，应选择正确的维权渠道，用法律手段保护自己的人身安全和合法权益。