根据中国现行劳动法律法规，判断底薪不够最低标准是否犯法，需结合工资构成和实际发放情况综合判断，不能仅看底薪一项。以下是具体分析。
1. 一般情况不必然违法
工资由底薪、岗位津贴、绩效奖金等组成，即使底薪低于当地最低工资标准，只要剔除加班费、特殊环境津贴(如高温、夜班津贴)及法定福利后，实发工资总额不低于当地最低工资标准，用人单位不违法。
如某地最低工资标准为2500元，员工底薪2000元，但每月有300元岗位津贴和200元绩效奖金，实发工资2500元，此时用人单位合法。
2. 特殊情况违法
工资仅由底薪构成，且底薪低于当地最低工资标准，用人单位违法。
剔除加班费、特殊津贴等后，实发工资总额仍低于当地最低工资标准，用人单位违法，需补足差额并可能承担加付赔偿金责任。
不同地区对最低工资标准是否包含个人社保、公积金缴纳部分规定不同：部分省份(如湖南、江西)规定最低工资标准包含个人社保、公积金缴纳部分;
部分省份(如上海、北京)规定最低工资标准为净额，不包含个人缴纳部分。
底薪不是最低工资标准。底薪是企业自主设定的工资项目，法律上没有一个统一的定义。有些公司把底薪设定为基本工资，有些公司把底薪设定为无责任底薪，意思是不管业绩如何都能拿到的最低保障性收入。最低工资标准是国家通过法律法规强制设定的，各省根据当地经济水平自行确定数额。
基本工资和底薪在法律上有区别。基本工资是劳动合同法上的规范用语，劳动合同必须明确约定的劳动报酬项目。底薪是企业内部管理用的概念，主要包括无责任底薪和有责任底薪两种类型。无责任底薪是不管业绩如何都能拿到的最低收入，有责任底薪需要完成一定业绩才能拿到。
最低工资的剔除项目有明确规定。在判断工资是否低于最低工资标准时，以下项目应当剔除不计入：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。公司把加班费算进去充抵最低工资，是违法的。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假期期间，视为提供了正常劳动。在这些休假期间，用人单位照样要按照最低工资标准支付工资，不能以没有提供劳动为由压低工资。