1.丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
说明：用于支付丧葬相关费用，不参与家庭分配，专款专用。
2.供养亲属抚恤金(按月发放)
领取条件(必须同时满足)：
亲属无劳动能力;
依靠工亡职工生前提供主要生活来源。
符合条件的亲属范围：
配偶(男≥60岁或无劳动能力;女≥55岁或无劳动能力);
子女(未满18周岁，或已满18岁但无劳动能力);
父母(男≥60岁、女≥55岁，或无劳动能力);
祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹(在特定条件下，如无其他抚养人且无劳动能力)。
发放比例：
配偶：每月40% 的工亡职工本人工资;
其他亲属：每人每月30%;
孤寡老人或孤儿：额外增加10%;
总和不得超过工亡职工生前月工资 。
3.一次性工亡补助金
标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2026年适用标准(基于2025年数据)：
全国统一为1,130,040元(56,502元×20)。
4.补充说明
前提条件：必须先由社会保险行政部门认定为工伤，否则无法申领上述待遇 。
若单位未参保：所有赔偿由用人单位承担 。
分配原则：
供养亲属抚恤金专属于符合条件的亲属;
丧葬补助金用于实际丧葬支出;
一次性工亡补助金不属于遗产，但实践中常参照继承原则在近亲属间协商分配。
爸爸工亡的赔偿金，女儿作为直系亲属，当然应该获得相应的份额。法律规定，工亡职工的配偶、子女、父母均为第一顺序的近亲属，都依法享有分割赔偿金的权利。
女儿能否获得赔偿，以及能获得多少，主要取决于她是否属于需要供养的亲属以及她作为近亲属的身份。如果女儿尚未成年，或者虽然成年但因病完全丧失劳动能力，她属于法定的供养亲属，除了能分得一次性工亡补助金外，还有权按月领取供养亲属抚恤金，以保障基本生活。
即使女儿已经成年且具备劳动能力，她依然是爸爸的第一顺序近亲属，有权参与一次性工亡补助金的分配。这笔钱是对整个家庭未来预期收入损失的补偿，女儿作为家庭成员，其未来的生活和教育同样需要这笔资金的支持。
如果父母已经离异，女儿由母亲抚养，这并不会切断她与生父的法律关系。作为父亲，对未成年子女依然负有抚养义务。因此，即便父母离异，女儿依然有权分得属于她的那份工亡赔偿金。
工亡赔偿款在法律上不属于死者的遗产，而是对死者近亲属的整体补偿。因此，它不能简单地按照遗产继承规则来分配，而是需要遵循特定的分配原则。
在分配前，首先要明确各笔款项的归属。丧葬补助金归实际支付丧葬费用的亲属;供养亲属抚恤金具有极强的人身专属性，只能发给符合条件的无劳动能力亲属，不能在其他亲属间分配。
可供家属协商分配的主要是一次性工亡补助金。这笔钱应当在配偶、子女、父母等第一顺序近亲属之间进行分配。分配时，应优先照顾未成年人、丧失劳动能力的老人等弱势群体，确保他们未来的生活和教育不受严重影响。
如果家属之间无法就分配比例达成一致，任何一方都可以向法院提起诉讼。法院在判决时，会综合考虑各近亲属与死者生前共同生活的紧密程度、经济依赖程度以及未来的生活需求，在保障未成年人和老人利益的基础上进行公平合理的分割。