1.搞懂性质与签署主体
离职证明：是用人单位单方出具的法定证明文件，用于确认劳动关系已结束，只需单位盖章即可生效。
离职协议：是单位与劳动者双方签署的契约文件，体现协商一致，需双方签字盖章才具有合同约束力。
2.看清内容与实际作用
离职证明：内容简洁，仅包含姓名、岗位、入职离职时间等基本信息，主要用于入职新单位、办理社保转移及领取失业金。
离职协议：内容详细，涵盖经济补偿、工作交接、保密及竞业限制等具体权利义务，主要用于明确离职细节、预防纠纷及作为索赔依据。
3.明确法律效力与必要性
离职证明：依据《劳动合同法》，单位必须出具，若不开具造成损失需承担赔偿责任，是劳动者的法定权益。
离职协议：非强制签署，但一旦签订即对双方产生约束力，若单位不按协议支付补偿，劳动者可据此维权。
签订了离职协议或者拿到了离职证明，并不等同于你就是被“辞退”的。是否属于辞退，关键在于解除劳动关系的原因和主导方是谁。辞退通常指的是用人单位单方面解除劳动合同的行为，比如因为劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害，或者因为公司经营困难进行经济性裁员等。
如果离职协议书中明确写明是“经双方协商一致解除劳动合同”，这就不属于辞退。这种情况是劳动者和用人单位经过平等沟通，共同决定结束劳动关系。在这种协商解除的场景下，如果是单位主动提出并达成一致的，单位通常需要支付经济补偿;如果是劳动者主动提出并达成一致的，单位一般不需要支付经济补偿。
如果离职协议或离职证明上写的是劳动者“因个人原因”主动提出离职，这显然也不是辞退。这是劳动者行使单方解除权的结果，属于主动辞职的范畴。在这种情况下，不仅不属于辞退，劳动者通常也无法向单位主张任何经济补偿金。
大家在签署离职协议时，一定要仔细核对离职原因这一栏。部分用人单位为了规避支付经济补偿金或违法辞退赔偿金的责任，会诱导或强迫劳动者在空白协议上签字，事后私自填上“因个人原因辞职”的内容，试图将“辞退”包装成“主动辞职”。签字前务必看清条款，确保离职原因与实际情况相符。
一般情况下，员工因为个人职业发展、家庭原因等主观意愿主动提出离职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是劳动者行使单方解除权，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后即可合法解除劳动合同，但这属于员工主动终止合同，不符合法律规定的支付经济补偿的条件。
但是，有一种特殊的“自愿离职”是可以拿到经济补偿金的，法律上称之为“被迫解除”。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等过错行为，劳动者以此为由提出解除劳动合同，单位必须支付经济补偿。
如果你是因为上述单位过错而被迫提出离职，在写辞职信或离职申请时，绝对不能写“因个人原因”。一定要在书面文件中明确写明是因为公司存在拖欠工资、不交社保等具体违法行为，依据劳动合同法的相关规定提出解除劳动合同。保留好相关的工资条、社保记录等证据，这是后续主张经济补偿的关键。
经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。