社保外包是否合法，关键看外包是真是假。真正的外包中，公司与外包公司签订服务合同，外包公司自己招人、自己管理、自己发工资交社保。这种情况下，外包公司是用人单位，为员工交社保是它的法定义务，合法。公司把非核心业务外包出去，让外包公司独立承担雇主责任，这种做法法律允许。
假外包就不同了。有些公司打着外包的旗号，实际上员工还是由原公司直接管理、安排工作、发工资，只是把社保挂在外包公司名下。这种名为外包、实为派遣的做法违法。《劳务派遣暂行规定》第二十七条明确规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。
假外包的法律后果很严重。外包公司有劳务派遣资质，双方要承担违反劳务派遣规定的连带责任，给员工造成损害的，原公司与外包公司一起赔。如果外包公司连劳务派遣资质都没有，司法实践中很多案例认定员工与发包企业之间直接建立劳动关系，发包企业要承担用人单位的全部责任。
如何判断外包是真是假。法院会看几个方面：公司是否对外包人员进行直接管理、排班、考勤、奖惩;外包人员的报酬是否由公司决定和发放;外包人员的工作是否构成公司业务的组成部分。如果这些都满足，即使签了外包合同，也是假外包。
社保外包还有一个坑要提醒。即便外包公司真给你交了社保，交的基数不对或者险种不全，外包公司违法，公司作为发包方也要承担连带责任。员工可以要求补缴，社保部门有权责令限期补缴并加收滞纳金。
公司把员工外包给第三方，赔偿情况需根据具体情形判断。
1. 协商一致外包
员工同意外包，且工作年限连续计算，原劳动合同继续有效，公司一般无需支付赔偿。
外包后劳动条件(如工资、岗位、社保等)降低，员工因此解除劳动合同，公司需按《劳动合同法》支付经济补偿：每满一年支付一个月工资;
六个月以上不满一年按一年计算;
不满六个月支付半个月工资。
月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2. 违法外包(未经员工同意)
公司未经员工同意擅自将员工外包，导致原劳动合同无法履行，属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。
公司未提前30天书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 因客观情况重大变化外包
因公司经营调整、政策变化等客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行，经与员工协商未能达成协议后外包，公司需支付经济补偿，标准同协商一致外包情形。
外包过程中存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工还可要求公司补缴社保、支付未休年休假工资、加班工资等。
员工在遇到外包情况时，及时与公司沟通协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。