员工遭遇用人单位强制加班，需要系统性留存能够证明强迫行为以及加班时长的合法证据，完整证据链是后期维权索要赔偿的核心依据。
(一)要留存工作沟通记录，包含内部办公软件通知以及文字沟通记录，保留用人单位单方面下达的加班指令，该类资料可以证实加班并非员工自愿行为。
(二)保存考勤打卡记录，电子考勤截图门禁通行记录以及上下班监控留存资料，能够客观佐证实际工作时长，明确超出法定工时的加班时间段。
(三)员工还可以保留工资发放明细，对比正常薪资标准，证实用人单位没有依法发放加班酬劳，明确薪资差额。工作成果文件工作日志以及任务交付资料，能够辅助证明加班时段内的工作内容，强化证据真实性。
劳动者收集全部证据后，可向劳动仲裁部门申请维权，维权产生资料打印费交通费等合理开支，常规赔付金额在两百元至一千元。用人单位恶意拖欠加班费，核算后的逾期赔付补偿金最低五百元，高额欠薪补偿金可达数万元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。该法条明确劳动者取证范围以及双方举证责任划分。
被用人单位强制留下加班的员工不存在任何违法行为，全部法律责任由用工单位单独承担。我国劳动法律严格保护劳动者休息权利，任何强制变相强制加班的行为都属于用工违法操作。
合法加班需要遵循自愿协商原则，用人单位不得利用岗位职权胁迫员工延长工作时间，不得设置不合理工作定额逼迫员工被动加班。员工拒绝违规加班，属于依法行使个人合法权利，不会产生任何违规处罚。用人单位存在长期强制加班行为，会被劳动监察部门责令整改，同时面临行政处罚，常规处罚金额在一千元至五千元。
违法情节严重，持续侵害多名劳动者休息权益的企业，处罚金额可以提升至五千元至两万元。员工即便多次拒绝强制加班安排，用人单位也不得随意克扣薪资降薪调岗或者无故辞退，做出违规处罚行为的企业，需要向员工支付经济赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。该法条划定用工单位加班权限，明确强制加班属于违法用工行为。
员工遭遇持续性强制加班，完全可以不提前告知用人单位直接办理离职手续，不用承担任何离职违约责任。
强制加班属于明显损害劳动者合法权益的用工行为，满足法定即时解除劳动合同的条件。员工提出离职申请时，无需遵守提前三十天书面告知的通用规定，能够随时终止劳动关系。
离职之后员工依旧可以发起劳动仲裁，追讨在职期间拖欠的加班薪资。用人单位存在违法加班侵害劳动者权益的情形，员工解除劳动关系后，企业需要依法支付经济补偿金，补偿标准按照员工在职年限核算，每满一年赔付一个月工资，月工资核算基数按照离职前十二个月平均薪资计算。工作时长不满半年按照半个月薪资赔付，最高赔付年限不超过十二年。
用人单位恶意阻拦员工离职，扣押薪资档案的，劳动监察部门可责令限期整改，并处以相应罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。该法条赋予劳动者即时离职的合法权利，保障员工免受违法用工侵害。
综上所述，员工被强制加班无需承担任何法律责任，日常要妥善保存考勤通知等取证资料。劳动者可依法直接离职不用提前报备，还能主张经济补偿。大家主动学习劳动法规，勇敢拒绝不合理加班，依靠合法途径维护自身劳动权益。