申领失业保险金，必须同时满足以下三个法定条件：
1.按规定参保并缴费满1年：失业前，所在单位和个人已按规定参加失业保险并累计缴费满1年以上。
2.非因本人意愿中断就业：这是判断能否领取的关键。根据规定，主要包括以下几种情形：劳动合同期满或用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致劳动合同终止。
用人单位因《劳动合同法》第四十条(如医疗期满不能工作、不胜任工作等)、第四十一条(经济性裁员)规定的情形解除劳动合同。
由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。
因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
被用人单位辞退、开除。
3.已办理失业登记，并有求职要求：失业后需及时到公共就业服务机构办理失业登记，并表明有积极的再就业意愿。目前，申领手续已极大简化，经办机构通过数据共享即可确认失业状态，无需失业人员额外提供解除劳动关系证明。
领取期限的具体计算规则
1.领取期限的核心规定：失业人员领取失业保险金的期限，与其失业前累计缴纳失业保险费的年限直接挂钩。根据国家《失业保险条例》，最长领取期限分为三档：
累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。
累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。
累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
2.发放标准如何确定：失业保险金的具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府确定，其标准高于当地城市居民最低生活保障标准，但低于当地最低工资标准。近年来，多地已将标准明确为当地最低工资的一定比例(如80%-90%)。
通常情况下，如果劳动者是出于个人原因主动向公司提交辞职报告并解除劳动关系，这在法律上被明确界定为“因本人意愿中断就业”。由于不符合领取失业保险金的核心条件之一，这类纯粹的自愿离职行为是无法申领失业保险金的。
但是，法律对“自愿离职”的认定有着严格的界限保护。如果劳动者之所以提出离职，是因为用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，或者以暴力、威胁等非法手段强迫劳动等违法行为，那么这种被迫提出的解除劳动合同，在法律性质上依然属于“非因本人意愿中断就业”。
在这种情况下，即使表面上看是劳动者主动递交了辞呈，只要能提供确凿证据证明是用人单位的过错导致了劳动关系的破裂，劳动者在办理完失业登记后，依然完全有资格向社保经办机构申请领取失业保险金。这是法律赋予劳动者在面对企业违规时的救济权利。
如果在实际生活中遇到公司诱导员工写辞职信，企图将裁员伪装成自愿离职来逃避法律责任的情况，劳动者务必保持警惕。不要轻易签署含有“个人原因辞职”字样的文件，应当通过劳动仲裁或诉讼途径确认解除劳动关系的真实原因，从而维护自己获取失业保障的合法权利。
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。