暑假工加班不给加班费属于违法行为。只要暑假工与用人单位建立了劳动关系，就受劳动法律法规的保护。用人单位安排暑假工在法定标准工作时间以外工作，必须依法足额支付加班工资，不能以任何理由克扣或拒付。
暑假工的加班工资计算标准与正式员工完全一致。工作日延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬;休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬;法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。
用人单位严禁以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或有价证券来替代加班费。高温津贴与加班费是两个完全不同的概念，二者必须分开执行，用人单位不能用节日福利或实物礼品来冲抵暑假工应得的加班劳动报酬。
法律严禁用人单位以暑假工自愿加班为由拒付加班费。只要劳动者在用人单位的安排或要求下，在法定标准工作时间以外提供了劳动，用人单位就必须支付相应的加班工资，不得强迫或者变相强迫劳动者无偿加班。
暑假工在遭遇拒付加班费时，应当注意留存考勤记录、工作群聊天记录等证据。劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动保障监察部门投诉举报，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
工厂安排员工加班不给加班费属于严重的违法行为。工厂作为用人单位，必须严格执行国家工时制度，严禁超时加班和强制加班。对于确需安排劳动者延时加班或休息日加班的，必须依法足额核算并支付加班工资。
工厂实行计件工资制的，同样需要依法支付加班费。劳动者在完成合理的计件定额后，工厂安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照法定比例，分别按照不低于计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班工资。
工厂必须遵守每月加班时长的法定上限。工厂确需安排加班的，每月加班时长原则上不能突破三十六小时的法定上限。持续强制员工超限加班且拒不支付加班费的，劳动监察部门将依法对工厂作出警告及罚款的行政处罚。
工厂不得以各种名义变相克扣或拒付加班费。加班费是工资的法定组成部分，工厂必须将加班工资在下一个工资发放日或之前支付给劳动者本人，并在工资清单中明确列明具体项目及数额，严禁无故拖欠。
面对工厂的违法用工行为，劳动者有权拒绝不合理的无偿加班安排。劳动者应当妥善保存工作排班表、打卡记录等证据，遇到侵权时及时向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁主张被拖欠的加班费及相应的赔偿金。
试用期加班不给加班费是违法的。试用期员工和转正员工在法律地位上完全平等。试用期只是用人单位和劳动者相互考察的阶段，不改变劳动关系的性质。单位安排试用期员工加班，同样要按照劳动法的规定支付加班费。有些单位在劳动合同里写试用期不享受加班费，这种条款因为违反法律强制性规定而无效。
试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。加班费在这个基础上另行计算。单位不能用试用期工资低来抵扣加班费。
如试用期月薪3000元，折算小时工资大约是17元，工作日加班一小时就要给25.5元。很多单位把加班费直接按低标准算，这种做法是违法的。可以要求单位出示加班费的计算明细。
有些员工在试用期要求支付加班费后被单位辞退。单位以不符合录用条件为由辞退，需要证明你确实达不到录用标准。仅仅因为索要加班费就辞退，属于违法解除劳动合同。
可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付双倍经济补偿的赔偿金。同时加班费的主张不受影响。建议在试用期就收集好考勤记录和工作安排记录，防止被辞退后无法举证。