先说结论，劳动仲裁案件没有全国统一固定的律师费数额，仲裁程序本身免费，律师费单独协商，属于市场调节价。工伤类劳动仲裁案件有特殊强制约束，不能采用风险代理模式，也就是不能约定拿到赔偿款之后再按比例结算代理费，这类约定属于违规收费。
律所报价的时候，会综合考量案件工作量、有没有完成工伤认定和劳动能力鉴定、证据是否齐全、案件调解概率、代理阶段。只代写仲裁申请书、提供单次咨询的费用偏低，全程代理仲裁程序的费用更高，如果后续还要代理一审诉讼，费用可以单独约定或者打包报价。
还有一种免费途径，符合法律援助条件的工伤职工，可以向法律援助中心申请指派援助律师，全程不收取律师费。适合经济困难、无力承担律师费用的劳动者，援助律师的服务范围和付费律师基本一致。
签订委托合同的时候，要写清楚收费范围，区分律师费和其他开支。工伤鉴定费、交通费、材料打印费一般不属于律师费，需要当事人另行承担。双方协商一致的全部事项，付款节点、退费条件都要写入书面委托协议，避免后续产生费用纠纷。
先说结论，在全国通用法律框架下，工伤劳动仲裁的律师费默认由委托律师的劳动者自行承担，没有法律强制要求用人单位承担律师费。即便劳动者最终仲裁胜诉，常规情形下，仲裁委不会直接裁决单位承担劳动者的律师代理费。
部分地区出台地方性法规，设置例外规则。地方条例规定劳动者在劳动仲裁案件胜诉之后，可以主张由用人单位承担律师费，同时设置最高限额，超出限额的部分依旧由劳动者自行承担。这类规则只在该地方辖区适用，不具备全国普适效力。
劳动者在仲裁请求里面想要主张对方承担律师费，需要提前做好准备。提交仲裁申请的时候就要把律师费列为仲裁请求，同时提交委托合同、律师费缴费票据作为证据。没有在仲裁阶段提出这项请求，后续起诉阶段再主张，一般不会被支持。
用人单位恶意拖延、拒不履行工伤赔付义务的情形，也不必然导致单位承担律师费，依旧要看受理案件地区有没有对应的地方规定。很多地区没有这项规则，仲裁员没有权限直接判令单位承担律师费。
劳动者可以在调解阶段和单位协商，约定由单位额外承担律师费。调解协议属于双方自愿约定，只要内容不违反法律，仲裁委可以出具调解书确认该约定，调解书具备强制执行力。协商不成的，就按照默认规则由劳动者自行负担律师费。
先说结论，工伤赔偿金额不是用人单位、劳动者或者代理律师单方面决定，赔偿项目和计算标准由工伤保险条例统一规定。在双方无法协商一致的时候，由劳动人事争议仲裁委员会依法审理之后，在仲裁裁决书里面确定最终赔付数额。
核算赔偿的前置基础是工伤认定结论和劳动能力鉴定结论。只有已经认定属于工伤，并且鉴定出伤残等级，才可以对应主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。没有伤残等级的，只能主张医疗费、停工留薪期工资等基础待遇。
仲裁员审理案件的时候，会核对劳动者提交的病历、缴费票据、工资流水、鉴定文书，对照本省规定的待遇标准核算金额。如果已经缴纳工伤保险，部分待遇由工伤保险基金核发，单位只承担法律规定由用人单位负担的项目;单位没有缴纳工伤保险，全部工伤待遇都由用人单位承担。
仲裁裁决作出之后，任何一方不服裁决结果，可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼。案件进入诉讼阶段，赔偿金额就由法院审理之后判决确定，仲裁裁决暂时不发生强制效力。双方在裁决之前达成调解的，赔偿金额按照调解协议确定。
律师的作用是帮劳动者核算金额、提交证据、参与庭审，律师提出的赔偿金额只是劳动者一方的请求，不等于最终确定的赔付数额。用人单位给出的赔偿方案也只是协商方案，劳动者可以选择同意或者拒绝。