劳动合同到期不续签，首先要分清是补偿还是赔偿。合同期满属于劳动合同终止，用人单位不续签的，通常应当支付经济补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位仍强行终止，可能构成违法终止，这时才可能涉及赔偿金。
经济补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资按终止前十二个月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
高收入劳动者有封顶规则。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。这一规则只影响计算基数和年限，不影响补偿性质本身。
还有一种常见情况是单位降低条件续签。比如降低工资、调整岗位、变更工作地点、减少福利等，劳动者因此拒绝续签的，用人单位仍应支付经济补偿。法律不允许单位通过降低待遇把不续签的责任转嫁给劳动者。
如果单位维持或者提高原劳动合同约定条件续签，劳动者仍不同意续签，单位可以不支付经济补偿。此时合同终止的原因在于劳动者个人选择，单位没有降低待遇，也没有拒绝续签，因此不承担补偿义务。
劳动合同法没有统一规定劳动合同到期终止必须提前三十日通知。很多人把解除合同的提前通知规则套用到合同到期终止上，这是不准确的。合同到期终止是期限届满后的自然结果，国家层面并未设置统一的提前通知期限。
是否需要提前通知，要看地方性法规、劳动合同、集体合同或单位规章制度是否有约定。部分地区对劳动合同期满终止设有提前通知要求，并规定未提前通知的法律后果;也有地区没有强制要求。因此不能一概认为所有地方都必须提前三十日通知。
未提前通知也不当然产生代通知金。代通知金只适用于劳动合同法第四十条规定的三种解除情形，即医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行。劳动合同到期终止不属于该条适用范围，所以一般不能直接主张一个月代通知金。
用人单位即使没有强制提前通知义务，也应当及时出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿通常在办结工作交接时支付。如果合同到期后劳动者仍在单位工作，单位未及时终止也未续签，可能形成事实劳动关系，后续处理会更复杂。
劳动者收到不续签通知后，应当核对终止日期、工资结算、年休假补偿、经济补偿金额和社保停缴时间。如果单位拒绝支付应得补偿，或者在孕期、产期、哺乳期、医疗期等法定保护期内强行终止，劳动者可以在法定期限内申请劳动仲裁。