劳动法对试用期的规定，并不是统一固定一个数字，而是根据劳动合同期限来分段确定。试用期是用人单位和劳动者相互考察的阶段，但考察时间必须控制在法定范围内。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。也就是说，如果合同只签半年、八个月或十一个月，试用期最多只能约定一个月，超过部分就不受法律保护。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。很多两年期劳动合同约定三个月、四个月甚至六个月试用期，都是不符合法律规定的。用人单位不能以岗位复杂、需要长期考察为由突破上限。
劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同同样适用六个月上限。六个月是法律允许的最长试用期，任何情况下都不能超过。
还有一类情况不能约定试用期。劳动合同期限不满三个月的，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。非全日制用工也不得约定试用期。事业单位初次就业人员签订三年以上聘用合同的，试用期按专门规定执行。
试用期六个月是否合法，不能只看数字，必须先看劳动合同期限。只有在劳动合同期限为三年以上固定期限，或者签订无固定期限劳动合同时，约定六个月试用期才可能合法。
如果劳动合同期限不足三年，却约定六个月试用期，就属于违法约定。比如一年期、两年期劳动合同约定六个月试用期，明显超过法定上限。用人单位不能通过延长试用期来压低工资或随意解除劳动关系。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者续签劳动合同、调整岗位、内部调动，都不能再次约定试用期。试用期到期后，用人单位也不能以考核不合格为由单方延长试用期。延长试用期本质上仍是再次约定试用期，同样违法。
违法约定试用期已经履行的，用人单位要承担赔偿责任。劳动行政部门可以责令改正;对已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准支付赔偿金。也就是说，超出法定试用期的部分，劳动者除了正常工资外，还可以主张额外赔偿。
劳动者发现试用期约定违法，可以先与用人单位沟通调整。如果单位拒绝改正，可以保留劳动合同、工资记录、考勤记录、录用通知等材料，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。