一、转岗属于变更劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位希望对员工进行转岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、特定情况下的转岗
在特定情况下，用人单位有权进行转岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条以及《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，其中包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情况。
三、转岗的合理性
虽然劳动法允许在特定情况下进行转岗，但转岗必须合理。如果用人单位的转岗决定不合理，劳动者有权拒绝，并可能要求获得一定的赔偿金。转岗的合理性通常取决于多种因素，如新岗位的工作性质、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相似或相当。
一、对象不同
转岗：通常是指员工根据个人意愿或公司安排，从一个岗位转到另一个岗位，这一过程中员工通常具有一定的选择权。
调岗：则是指用人单位根据工作需要，对员工的岗位进行调整，员工在此过程中通常没有选择权，需要服从用人单位的安排。
二、方式不同
转岗：往往涉及到劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
调岗：可能是由领导直接下达命令，员工需要服从调整，不一定涉及劳动合同的书面变更，但也可能需要根据公司内部规定或劳动合同中的相关条款进行。
三、目的不同
转岗：可能是为了满足员工的职业发展需求，或是公司人力资源的优化配置，促进员工的个人成长和公司的整体发展。
调岗：则主要是为了优化岗位人员配置，提高工作效率，或者是因为员工不能胜任原岗位工作而进行的调整，以确保岗位与员工的匹配度和工作效率。