用人单位因孕期违法裁员被投诉至劳动局后，首先将面临劳动行政部门的正式调查。
劳动监察部门会依法调取劳动合同、工资支付记录、裁员通知等相关证据，核实裁员行为是否符合法律规定，若确认存在违法情形，将责令用人单位限期改正，包括恢复劳动关系、补足工资差额、支付赔偿金等。
若用人单位拒不执行整改要求，将面临进一步的行政处罚，处罚力度根据违法情节轻重确定，可能涉及罚款等经济惩戒。
除需向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金外，若女职工主张恢复劳动关系，还需补足劳动关系中断期间的工资。
同时可能需承担女职工孕期、产期、哺乳期的相关福利待遇，整体经济支出远高于合法用工的成本，且后续若进入劳动仲裁或诉讼程序，还需承担相应的维权费用与败诉风险。
没签劳动合同被员工起诉后，用人单位首先需正视自身用工瑕疵，积极采取应对措施，避免因消极应对导致不利后果。核心应对原则是基于事实与法律，主动弥补合规漏洞，同时妥善处理员工诉求。
协商沟通是化解纠纷的高效途径，用人单位可主动与员工联系，就未签合同的补偿、劳动关系存续等问题进行协商。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付二倍工资，协商时可基于此法定标准，结合员工诉求达成和解协议，明确补偿金额、支付方式等内容，避免纠纷进入仲裁或诉讼程序，减少时间与经济成本。
若协商无果进入仲裁或诉讼程序，用人单位需积极配合相关部门调查，提交收集的证据材料，如实陈述案件事实，必要时可委托专业法律人士提供支持，依据法律规定维护自身合法权益。