1、法定年假天数标准
根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作满12个月以上即享带薪年休假。具体天数按累计工作年限划分：满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年以上为15天。此标准全国统一，企业不得随意缩减。例如，某职工累计工龄12年，无论其当前就职单位工作年限长短，均应享受10天年假。
2、累计工作年限的认定
累计工作年限指职工在不同用人单位的工作时间总和，包括全日制工作、依法服兵役及其他可计算为工龄的期间。认定依据包括档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，职工在同一或不同单位连续工作满12个月以上，均符合享受年假条件。这一规定保障了劳动者跳槽后的权益，避免因单位变更导致年假“清零”。
3、年假计算的特殊情形
新入职职工的年假按剩余日历天数折算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，折算公式为：当年度剩余日历天数÷365天×全年应享年假天数，折算后不足1整天的部分不享受。例如，某职工10月1日入职且累计工龄满5年，当年剩余92天，可折算出1天年假。此外，法定假日和休息日不计入年假天数，年假为纯额外假期。
4、不享受年假的法定情形
根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工存在以下情形之一的不享受当年年假：依法享受寒暑假且天数多于年假的;请事假累计20天以上且单位未扣工资的;累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的;满10年不满20年请病假累计3个月以上的;满20年以上请病假累计4个月以上的。这些情形旨在平衡职工休假权与企业用工需求。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：职工在同一或不同用人单位工作期间，应计为累计工作时间。
1、单位原因未安排年假的补偿
根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位因工作需要无法安排职工休年假且经职工同意的，应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。其中，正常工作期间的工资已包含在内，用人单位实际需额外支付200%。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数21.75天计算，月工资指剔除加班工资后的前12个月平均工资。
2、职工主动放弃年假的补偿
若职工因个人原因书面提出不休年假，用人单位仅需支付正常工作期间的工资，无需额外支付补偿。这一规定尊重了职工的自主选择权，同时避免了企业因职工放弃休假而承担额外成本。但需注意，职工书面放弃的意愿必须明确，口头表示或默认不休均不构成有效放弃。
3、离职时未休年假的补偿
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应按职工当年已工作时间折算未休年假天数并支付报酬。折算公式为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×全年应享年假天数-已休天数，不足1整天的部分不支付。这一规定保障了离职职工的权益，避免企业以离职为由剥夺休假权。
4、未休年假补偿的维权途径
若用人单位未依法支付未休年假工资报酬，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《职工带薪年休假条例》第七条，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正;逾期不改正的，除支付报酬外，还需按报酬数额加付赔偿金;拒不执行的，可申请人民法院强制执行。这一机制为职工维权提供了法律保障。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工同意后可不安排，按日工资300%支付报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：日工资收入按职工月工资除以月计薪天数21.75天计算。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：离职时未休年假按已工作时间折算补偿。