根据《中华人民共和国劳动合同法》及2026年最新的人社部门指引，公司在裁员或辞退员工时，补偿与赔偿标准主要取决于解除合同的合法性和具体情形。以下为2026年适用的详细标准：
1.合法裁员
合法裁员通常指符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员程序(如因企业经营困难、重大技术革新等客观情况)，或者用人单位与劳动者协商一致解除合同。此时，用人单位需支付经济补偿金(N)。
计算公式：
N = 工作年限 × 月平均工资
月平均工资：指劳动者在本单位工作期间，劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资(含奖金、津贴等，不扣社保、个税)。
工作年限计算：
每满1年：支付1个月工资。
6个月以上不满1年：按1年计算。
不足6个月：支付半个月工资。
特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍，按3倍基数计算;补偿年限最高不超过12年。
2. 代通知金(N+1)
在合法裁员情形下，如果用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金(+1)。这1个月工资通常按离职前上一个月的工资标准计算，而非12个月平均工资。
3. 违法裁员
如果用人单位违反法律规定(如未依法履行协商程序、未提前通知、或无正当理由单方面辞退)，劳动者可以主张继续履行合同或解除合同。
赔偿金标准：若劳动者选择解除合同，需支付经济补偿金的2倍(即2N)。
经济补偿金(N)与赔偿金(2N)不能同时主张，通常选择赔偿金(2N)更为有利。
4. 无补偿情形
劳动者主动离职：除非用人单位存在法定过错(如未足额支付工资、未缴纳社保等)，一般不支付经济补偿金。
劳动者严重过错：如劳动者在试用期内严重违反规章制度，或因本人原因导致严重后果，可能不支付补偿金。
裁员是否需要员工同意，不能一概而论，必须区分裁员的性质。在法律实务中，主要分为协商解除和单方依法解除(含经济性裁员)两种情况，两者的区别就在于是否必须经过员工签字同意。
1. 协商解除：必须员工同意
如果公司是以协商的名义进行裁员，即公司提出解除劳动合同，并希望与员工达成一致意见，那么必须经过员工同意。这种情况下，公司通常会拿出一份《解除劳动合同协议书》，上面列明补偿金额和离职日期。如果员工不签字、不同意协议内容，劳动关系就不能通过协商的方式解除。公司不能强迫员工签字，否则协议无效。
2. 单方依法解除(经济性裁员)：不需要员工同意
如果公司符合法定的经济性裁员条件(如破产重整、生产经营发生严重困难等)，并且严格履行了法定程序(提前30天向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告)，那么公司有权单方解除劳动合同，不需要员工单独同意。
这里的不需要同意是指不需要员工在同意书上签字确认愿意走人。公司只需证明裁员行为合法即可。但这不代表员工没有救济途径，如果员工认为公司不符合裁员条件或程序违法，可以申请劳动仲裁，要求撤销解除决定或支付赔偿金。
3. 因员工过错辞退：不需要员工同意
如果是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、或被追究刑事责任等情形，公司可以立即单方解除劳动合同，既不需要提前通知，也完全不需要员工同意。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。