劳务派遣公司必须给员工交社保。在劳务派遣的三方关系中，劳务派遣公司是法律意义上的用人单位，与实际用工的工厂或公司(用工单位)不同。派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，建立了正式的劳动关系，因此依法承担为劳动者缴纳社会保险的全部法定义务。
根据相关法律规定，劳务派遣单位应当严格按照规定，依法为单位本部职工及被派遣劳动者办理各项社会保险登记，并按时足额缴纳费用。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。缴纳社保是强制性的，派遣公司不能以任何理由推脱或拒绝。
虽然在实际操作中，社保费用的实际承担方通常在派遣公司与用工单位签订的协议中约定(通常由用工单位支付给派遣公司)，但这属于两家公司之间的内部结算问题。对外，对社保机构和对员工负责的法定第一责任主体始终是劳务派遣公司。如果用工单位未及时支付费用，派遣公司也必须先垫付，再向用工单位追偿。
劳务派遣公司未依法为员工缴纳社保，将面临严重的法律后果。行政部门可以责令其限期缴纳并加收滞纳金，逾期不缴的还会处以罚款。员工可以据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金。如果员工发生工伤或生病，由于未缴纳社保导致无法报销的费用，将全部由派遣公司自行承担。
劳务派遣人员依法享有五险一金。除了上述提到的五险(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)之外，住房公积金同样属于法定强制缴纳的范畴。根据住房公积金管理的相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
关于社保的缴纳地，法律也有明确规定。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。派遣单位在用工所在地设立了分支机构，就由分支机构办理;未设立分支机构的，由用工单位代为办理。
劳务派遣员工在享受社保待遇上与正式员工享有同等权利。如女职工在派遣期间同样依法享有产假及相应的生育津贴;发生工伤时，只要派遣公司依法参保，相关工伤费用即可按规定由工伤保险基金支付。如果派遣公司未依法缴纳五险一金，员工有权要求其补缴，也可以直接向劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉举报。
在实际维权时，派遣员工需要注意保留好劳动合同、工资条、工作证等证据。发现派遣公司未缴纳或未足额缴纳五险一金，应当及时主张权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工应当在知道权益受损后及时通过法律途径解决，避免因超过时效而丧失胜诉权。