劳务派遣人员达到法定退休年龄时，应由劳务派遣单位协助办理退休手续。其流程与普通职工基本一致，包括提交身份证、户口簿、社保缴费记录及个人档案等材料。关键在于确认社保缴费年限是否累计满十五年，并核实实际用工岗位性质。
办理退休需先向社保经办机构预约，按指定时间提交审批表及相关证明。人力资源和社会保障部门审核通过后，劳动者需到个人缴费窗口核对信息，并前往指定银行开立养老金发放账户。次月底可领取《基本养老金待遇计算表》，正式享受养老待遇。
需要注意的是，劳务派遣人员的劳动关系主体是派遣单位，而非实际用工单位。因此，退休申请应由派遣单位作为申报主体，用工单位配合提供岗位、工龄等证明材料。若存在多个派遣单位更替情形，需确保工龄连续计算并有相应证据支持。
对于从事井下、高温、高空等特殊工种的派遣人员，如果满足男年满五十五周岁、女年满四十五周岁且连续工龄满十年的条件，可申请提前退休。但必须提供工种备案记录及社保足额缴纳证明，否则无法享受提前退休待遇。
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
劳务派遣人员在同一用工单位连续工作满十年，依法有权要求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同。这一权利源于法律对长期稳定用工关系的保护，旨在防止用人单位通过频繁更换派遣公司规避责任。
连续工作满十年的认定，要求劳动关系未中断，且实际工作岗位、用工单位保持一致。如果因派遣单位变更导致合同主体更换，但劳动者仍在原岗位工作，司法实践中可能支持工龄合并计算，前提是能提供充分证据。
劳动者提出签订无固定期限合同的请求后，派遣单位不得拒绝，除非劳动者主动要求续订固定期限合同。一旦签订无固定期限合同，双方劳动关系趋于稳定，派遣单位解除合同将受到严格限制。
此外，满十年的派遣人员在社保缴纳、岗位安排、福利待遇等方面应享有与用工单位同类岗位劳动者同等待遇。用工单位不得以“非正式员工”为由降低其劳动条件，否则构成违反同工同酬原则。
《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣满十年的人员不能被随意辞退。无论是派遣单位还是用工单位，解除或退回劳动者都必须具备法定事由。用工单位仅可在劳动者严重违纪、失职、不胜任工作经培训仍无效等情形下将其退回派遣单位。
派遣单位收到退回通知后，也不能立即解除劳动合同。如果劳动者符合签订无固定期限合同条件，派遣单位应优先考虑重新派遣或协商变更岗位。直接解除合同将面临违法解除的法律后果，需支付赔偿金。
即使劳动合同到期，如果劳动者已满足无固定期限合同条件且未明确放弃权利，派遣单位单方终止合同亦属违法。此时劳动者可主张继续履行合同或要求双倍经济补偿。
辞退程序还须履行通知工会、说明理由、听取申辩等法定步骤。未履行程序义务的解除行为，即便实体理由成立，也可能被认定为程序违法，从而导致解除无效。
《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定可以与劳动者解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行;不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
劳务派遣人员工作满十年后，法律赋予其更强的就业稳定性与权益保障。无论是退休办理、合同续签还是辞退限制，均体现出对长期服务劳动者的制度倾斜。劳动者应主动留存用工证据，及时主张权利，避免因程序疏漏丧失合法权益。