员工拒绝公司调岗后，能否获得赔偿以及赔偿多少，取决于调岗的合法性和公司的后续处理
1. 调岗合法性
调岗必须同时满足合法性与合理性才受法律保护，否则属于违法调岗，员工有权拒绝。
合法性：调岗需基于协商一致(书面确认)、不胜任工作(有合法考核依据)或客观情况重大变化(如部门撤销)。
合理性：调岗后薪资不显著降低、新岗位与员工能力匹配、无侮辱性或惩罚性(如高管调为保洁)、跨区域调岗未对员工生活造成重大不利影响。
2. 不同情形下的赔偿标准
(1)公司违法调岗，员工拒绝，公司违法辞退(赔偿 2N)
适用情形：公司调岗无合法依据(如无理由强制调岗、侮辱性调岗、降薪调岗)，员工拒绝后，公司以此为由辞退，或通过降薪、停发工资、关闭打卡权限等方式变相辞退。
赔偿标准：构成违法解除劳动合同，需支付2N赔偿金(N为工作年限，N=离职前12个月平均工资×工作年限，满半年按1年计，不满半年按0.5年计)。
(2)公司违法调岗，员工被迫辞职(赔偿 N)
适用情形：公司违法调岗(如跨区域调岗无补偿、降薪)导致员工被迫辞职(以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同)。
赔偿标准：需支付N经济补偿金(计算标准同上)。
(3)公司合法调岗，员工拒绝，公司合法辞退(无赔偿)
适用情形：调岗合法合理(如确因经营需要、调岗后薪资待遇相当、无侮辱性)，员工无正当理由拒绝到岗，公司依据合法规章制度以严重违纪为由辞退。
赔偿标准：无经济补偿或赔偿。
(4)公司合法调岗，员工拒绝，员工主动辞职(无赔偿)
适用情形：调岗合法，员工因个人原因主动辞职。
赔偿标准：无经济补偿或赔偿。
3. 维权方式
拒绝方式：收到调岗通知后，应通过书面(邮件、微信、EMS)向公司明确表达不同意调岗，将继续在原岗位正常出勤的异议，并保留证据。切忌直接旷工，否则可能被公司按严重违纪合法辞退。
证据留存：保留劳动合同、调岗通知、异议回复凭证、考勤记录、工资流水、沟通记录等，为后续仲裁或诉讼提供依据。
维权途径：协商无果时，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或经济补偿金。
拒绝调岗被辞退是否有补偿，取决于辞退的法律定性。公司合法辞退的无需补偿，公司违法解除的须支付赔偿金，双方协商解除或员工被迫辞职的可获得经济补偿金。
关于违法解除的认定，主要看公司是否具备合法解除的法定事由。调岗违法且员工拒绝不构成严重违纪，公司以不服从管理为由辞退即构成违法解除。法院会审查调岗是否具备必要性、合理性与正当性，若公司无法证明，则解除行为不合法。
员工面对不合理调岗时，应当注意：收到调岗通知后书面提出异议，表明拒绝调岗并说明理由;继续在原岗位正常出勤，不得采取旷工方式对抗，否则可能被认定为严重违纪导致公司合法辞退;保存调岗通知书、工资条、考勤记录等证据，在维权时提交仲裁或法院。
维权路径依次为：协商、劳动仲裁、法院诉讼。劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。仲裁裁决不服的，可在十五日内向法院起诉。