劳动合同中没有表明工作岗位在哪里是不合法的。
当我们与别人签订劳动合同中，劳动合同中的内容不仅需要包括双方当事人的签名，还应该包括工作内容、劳动报酬、工作岗位、合作时间等。所以没有约定工作岗位的劳动合同是不合法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同中一般是不可以不表明劳动岗位的。
工作岗位是劳动合同中必须要明确的条款，如果没有写明工作岗位在哪，那么该劳动合同是不完整的合同。
若在合同中没有表明工作岗位，当事人可以双方协商签订补充条款或者重新签订劳动合同以此进行完善合同。
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