法定退休年龄2026最新规定表

　　2026年法定退休年龄执行新的延迟标准。依据全国人大常委会通过的关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

　　具体对照如下。男职工1965年出生的，原退休年龄六十周岁即2025年退休，按新规每四个月延迟一个月，2025年1月至4月出生的男职工延迟一个月退休，2025年5月至8月出生的延迟两个月，以此类推。原五十五周岁退休的女职工1970年出生的，原退休年份为2025年，新规下逐步延迟至五十八周岁即2028年退休。

　　原五十周岁退休的女职工延迟速度更快。依据新规每二个月延迟一个月，1975年出生的原五十周岁女职工，原退休年份为2025年，新规下每两个月延迟一个月，五年共延迟三十个月即两年半，最终在2027年半左右达到五十五周岁退休。整个延迟过程平稳过渡，不会一步到位。

　　依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在达到法定退休年龄时依法享受社会保险待遇。新规下法定退休年龄的认定直接关系到养老金领取时间和劳动合同终止时间，是每个职工都必须关注的核心问题。2026年正处于政策过渡期，具体退休时间需要根据个人出生年月精确计算。

　　如果50岁单位终止合同怎么办?

　　50岁被单位终止合同，第一步是确认自己是否已达到新规下的法定退休年龄。依据新规，原五十周岁退休的女职工正逐步延迟至五十五周岁，1976年及以后出生的女职工50岁时尚未达到新规退休年龄。男职工和原五十五周岁退休的女职工50岁时更远未达到退休年龄。未达退休年龄被终止合同的，单位属于违法解除。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的二倍。

　　计算赔偿金的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。违法解除即双倍支付，工作十年的可获二十个月工资的赔偿。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。达到法定退休年龄是劳动合同法定终止的情形之一，但必须是达到新规下的法定退休年龄。单位以50岁为由终止合同，如果职工未达新规退休年龄，该终止行为违法，职工完全有权通过法律途径维权。

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