事实劳动关系没有明确的法律界定，但事实劳动关系在现实中却经常出现。 构成事实劳动关系的条件：
1、劳动者与用人单位之间已经建立了一定的劳动关系，包括有明确的劳动权利和义务;
2、劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同;
3、劳动者与用人单位之间已经形成了事实上的劳动权利义务关系;
4、劳动者与用人单位之间没有建立劳动关系，但存在事实上的劳动权利义务关系。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在大多数情况下，只要劳动者开始工作，就与用人单位建立了事实劳动关系，不论劳动者是否签订了书面劳动合同。但需注意，在未签订劳动合同的情况下，建立事实劳动关系的时间应从工作的第一天起算，而不是从签订劳动合同的日期起算。
因此，只要存在工作关系，无论工作多久，都可能形成事实劳动关系。但是，应当注意的是，劳动者和用人单位应尽可能签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务，防止日后出现纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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