董事任期未满可否强制更换？
公司的董事是由股东（大）会选举产生，其任期应按照公司章程的规定执行。一般情况下，董事在任期内，除非出现法定事由或公司章程另有规定，否则不能被随意罢免或更换。
根据《中华人民共和国公司法》第四十五条，股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事，决定有关董事的报酬事项。但罢免董事应在符合公司章程规定的程序和条件下进行，且不得违反公平原则和诚信原则。
同时，第四十六条也规定，董事任期届满前，股东大会不得无故解除其职务。但是，如果董事出现严重违反法律、行政法规或者公司章程，或者因丧失任职资格、个人原因无法履行职责等情况时，即使其任期未满，也可以通过合法程序予以罢免或更换。
法律依据：
1. 《中华人民共和国公司法》第四十五条：“股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事，并决定有关董事的报酬事项。”
2. 《中华人民共和国公司法》第四十六条：“董事任期届满前，股东大会不得无故解除其职务。董事在任期届满前，股东大会依法解除其职务的，应当给予适当补偿。”
董事被罢免后的权益保障问题？
董事被罢免后其权益保障问题主要涉及以下几个方面：
1. 经济权益：根据《公司法》的规定，董事在任职期间依法履行职责所获得的薪酬、福利等经济权益受法律保护，即使被罢免，也应当按照其与公司签订的合同或公司章程的规定，获得应有的报酬和补偿。
2. 名誉权保障：即便董事被罢免，其名誉权仍受法律保护。如果在罢免过程中存在对董事名誉权的侵犯，如散布不实信息、无端指责等行为，董事有权依据《民法典》维护自己的名誉权。
3. 知情权和查阅复制权：根据《公司法》规定，董事被罢免后仍有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告等公司文件资料，以确保自身的合法权益不受损害。
4. 行使异议权：若董事认为其被罢免的理由不成立或者程序违法，可以按照《公司法》的规定，向法院提起诉讼，请求确认罢免决议无效。
法律依据：
1. 《中华人民共和国公司法》第四十六条：“董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。”以及第一百四十九条：“董事有本法规定的违法行为或者其他损害公司利益的行为，致使公司遭受损失的，应当承担赔偿责任。”
2. 《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”
3. 《中华人民共和国公司法》第九十七条：“股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。”以及第一百五十二条：“董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。”
董事任期未满能否强制更换需视具体情况而定，通常情况下应遵循公司章程及法律规定，若董事存在违法违规行为或丧失履行职务能力的情况，则可依法提前罢免。在处理此类问题时，建议充分尊重并严格遵守相关法律法规及公司章程，确保决策程序的合法性与公正性。
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