企业经济状况不佳能取消年终奖吗？
首先，年终奖在法律上一般被视为企业的一种自主决定的福利待遇，而非法定强制性工资组成部分。如果企业在劳动合同、集体合同或者内部规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，则应当按照约定执行。若无明确约定，且企业的经济效益确实下滑严重，企业可以根据自身经营状况调整或取消年终奖的发放。
其次，即使企业有困难，也需遵守公平合理原则和诚信信用原则，不能单方面削减员工的合法权益。在决定取消或减少年终奖时，应充分听取职工意见，通过民主程序决策，并及时告知员工。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
员工能否因取消年终奖提出异议？
员工是否可以因取消年终奖提出异议，主要取决于年终奖在劳动合同、公司规章制度或与员工达成的其他协议中是如何约定的年终奖被视为企业为激励员工工作积极性和对员工全年贡献的一种奖励性收入，其发放与否并不受劳动法直接调整。但如果企业在上述文件中明确规定了年终奖的发放条件、标准及时间，那么该规定就具有法律约束力，企业应当按照约定执行。
1. 若劳动合同明确约定了年终奖的发放，且满足发放条件时，企业单方面取消年终奖可能构成违约，员工有权对此提出异议，并要求企业按照合同约定发放年终奖。
2. 如果公司的规章制度或者内部公告等明确了年终奖制度，且员工对此知情并默认接受，那么未经合法程序修改这些规定，企业不得随意取消年终奖，否则员工有权提出异议。
3. 若年终奖属于企业自主决定的福利待遇，企业在未事先明确承诺的情况下，有权根据自身经营状况、经济效益等因素决定是否发放以及发放多少，此时员工虽有表达不满的权利，但法律上难以支持其诉求。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
2. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……（六）其他严重违反劳动合同或者劳动法、法规的行为。”虽然此条款并非直接针对年终奖，但在一定程度上反映了企业应遵守约定履行义务的原则。员工能否因取消年终奖提出异议，关键在于年终奖的约定情况，若企业无正当理由违反了相关约定或承诺，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
企业经济状况不佳并不当然导致可以取消年终奖。具体是否可以取消，需要结合企业与员工之间的约定、企业的实际情况及法律规定进行综合判断。在处理此类问题时，企业应遵循合法、公平、诚信的原则，妥善处理与员工的劳动关系，避免产生不必要的劳动争议。如遇争议，建议企业和员工双方积极协商解决，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
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