走工伤程序对公司的影响主要体现在经济成本、管理效率、企业声誉及法律风险四个层面。
从经济成本看，公司需承担工伤员工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金等费用。如果公司依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第十条，工伤保险基金将承担大部分费用，公司仅需支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。但如果公司未缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇均由公司自行承担，包括医疗费、伤残津贴及后续康复费用等。
管理效率方面，工伤程序涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商等多个环节，需公司安排专人处理。根据《工伤保险条例》第十八条，公司需在事故发生30日内提交工伤认定申请，逾期未申请的，工伤员工或其近亲属可在1年内申请，期间发生的工伤待遇费用由公司承担。这一规定迫使公司投入大量人力协调社保部门、医疗机构及员工家属，可能影响正常业务开展。
企业声誉层面，工伤事故可能引发员工对工作环境的担忧。如果公司处理不当，如拖延赔偿或拒绝认定工伤，可能引发员工集体维权或舆论关注，损害公司形象。根据《工伤保险条例》第六十三条，公司未依法缴纳工伤保险费的，社保经办机构可申请法院强制执行，进一步加剧声誉风险。
法律风险方面，公司未缴纳工伤保险费或未及时申请工伤认定的，可能面临行政处罚。根据《工伤保险条例》第六十二条，公司未缴纳工伤保险费的，由社保行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，公司拒不支付工伤待遇的，工伤员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，公司需承担诉讼费用及赔偿金。
走工伤程序不能使用医保报销医疗费用。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。这一规定明确了工伤医疗费用与医保费用的支付边界，防止重复报销。
工伤医疗费用由工伤保险基金支付的范围包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的费用。根据《工伤保险条例》第三十条，工伤员工需在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到就近医疗机构急救，但需在3日内向社保经办机构报告。如果公司未缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，医疗费用由公司承担，但公司仍需通过工伤认定程序确认费用合理性，不得自行使用医保报销。
医保基金主要用于支付非工作原因导致的医疗费用，如疾病、意外伤害等。如果工伤员工使用医保报销工伤医疗费用，可能面临以下后果：社保经办机构在审核报销时发现费用属于工伤范畴的，将拒绝支付并要求退回已报销金额;公司可能因未履行工伤认定义务被追究法律责任;工伤员工可能因重复报销被纳入社保失信名单，影响后续权益享受。
走工伤认定需提交的核心资料包括劳动关系证明、医疗诊断材料及事故情况说明，特殊情形需补充公安、交通等部门出具的证明。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交以下材料：
工伤认定申请表需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。申请表可通过社保部门官网下载或现场领取，需由公司盖章确认。
劳动关系证明材料包括劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果公司未与员工签订书面劳动合同，可根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，提供工资支付凭证、工作证、招聘登记表等材料证明劳动关系存在。
医疗诊断证明材料需由医疗机构出具，包括初诊诊断证明书、职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。如果员工住院治疗，还需提供住院病历复印件。根据《工伤认定办法》附件填报说明，医疗诊断证明需包含受伤部位、诊断结论及治疗建议等内容。
特殊情形需补充的证明材料包括：职工死亡的，提交死亡证明;在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门证明;因工外出期间因工作原因受伤的，提交公安部门或相关部门证明;上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，提交公安机关交通管理部门证明;在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，提交医疗机构抢救证明;在抢险救灾中受伤的，提交民政部门证明;属于因战因公负伤致残的转业军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构确认文件。
如果申请材料不完整，社保行政部门将根据《工伤保险条例》第十八条第三款，一次性书面告知需补正的全部材料。公司需在规定期限内补充材料，否则可能影响工伤认定时效。