走工伤程序对劳动者更为有利，主要体现在权益保障的全面性、赔偿标准的法定性及维权途径的合法性三个层面。
根据《工伤保险条例》第二条，境内企业职工均有享受工伤保险待遇的权利。如果劳动者选择走工伤程序，可依法获得医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴及一次性工伤医疗补助金等全面赔偿。这些赔偿项目及标准均由《工伤保险条例》第三十条至第三十七条明确规定，确保劳动者权益不受企业主观意愿影响。
如果劳动者不走工伤程序，可能面临以下风险：企业可能以非工伤为由拒绝支付医疗费用及误工损失，劳动者需自行承担高额医疗支出;如果劳动者与企业协商赔偿，企业可能利用信息不对称压低赔偿金额，导致劳动者实际获得的赔偿远低于法定标准;如果劳动者选择通过民事诉讼维权，需承担举证责任，证明伤害与企业工作存在因果关系，诉讼周期长且成本高。
从法律后果看，企业未依法为劳动者缴纳工伤保险费的，根据《工伤保险条例》第六十二条，由社保行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。如果企业拒不支付工伤待遇，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，企业需承担诉讼费用及赔偿金。因此，走工伤程序不仅保护劳动者权益，也对企业形成法律约束。
走工伤流程从申请到拿到赔偿金通常需6至12个月，复杂案件可能延长至18个月以上。流程时长主要受工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿协商三个环节影响。
工伤认定阶段，根据《工伤保险条例》第十七条，企业需在事故发生30日内提交工伤认定申请，逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内申请。社保行政部门自受理申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚、权利义务明确的，15日内作出决定。如果企业或劳动者对认定结果不服，可在收到决定书60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼，这将延长流程时长。
劳动能力鉴定阶段，根据《工伤保险条例》第二十五条，设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。如果劳动者或企业对鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。这一环节可能因鉴定需求增加而延长周期。
赔偿协商阶段，根据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条，工伤待遇包括医疗费用、伤残补助金等，需根据鉴定结论确定具体金额。如果企业依法缴纳工伤保险费，社保经办机构需在60日内审核并支付待遇;如果企业未缴纳工伤保险费，需与企业协商赔偿金额，协商不成的，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁裁决需在45日内作出，复杂案件可延长15日。如果对仲裁结果不服，劳动者可在15日内提起诉讼，一审判决需在6个月内作出，二审判决需在3个月内作出。
走工伤流程总时长受材料完整性、调查取证及劳动能力鉴定进度影响，通常需6至12个月，各环节具体时长如下。
工伤认定申请阶段，企业需在事故发生30日内提交申请，劳动者或其近亲属可在1年内申请。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，根据《工伤保险条例》第十八条，材料不完整的，社保行政部门需一次性书面告知补正内容，补正时间不计入认定时限。社保行政部门自受理申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚、权利义务明确的，15日内作出决定。
调查核实阶段，如果社保行政部门认为需要补充材料或调查核实，根据《工伤保险条例》第十九条，可要求企业或劳动者提供证据，或自行调查取证。调查核实时间不计入认定时限，但需在合理期限内完成，通常不超过30日。
劳动能力鉴定阶段，劳动者需在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。根据《工伤保险条例》第二十五条，鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。如果劳动者或企业对鉴定结论不服，可在15日内申请再次鉴定，再次鉴定需在60日内作出结论。
赔偿支付阶段，如果企业依法缴纳工伤保险费，社保经办机构需在收到鉴定结论后60日内审核并支付待遇;如果企业未缴纳工伤保险费，需与企业协商赔偿金额，协商不成的，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁裁决需在45日内作出，复杂案件可延长15日。如果对仲裁结果不服，劳动者可在15日内提起诉讼，一审判决需在6个月内作出，二审判决需在3个月内作出。