1.退休金待遇
国企退休：国企职工在退休后通常能获得较高的退休金。这是因为国企在缴纳社会保险时，往往按照高于社会平均基数的个人工资为基数进行缴费，甚至多按实际工资缴费，指数常介于0.6-3之间(最低0.6，最高3)。这样，国企职工在退休后所能获得的退休金相对较高。
私企退休：私企职工在退休后获得的退休金相对较低。这是因为大多数私企为了减少社会统筹费用的缴纳，往往选择按照社会保险的最低基数给员工缴费。这种缴纳基数的差异直接导致了私企职工在退休后所能获得的退休金相对较低。
2.社保缴纳基数
国企：国企在缴纳社会保险时，通常会根据职工的实际工资水平来确定缴纳基数。当个人工资高于社会平均工资时，国企会按照个人工资为基数进行缴费。
私企：私企在缴纳社会保险时，则更倾向于选择按照社会保险的最低基数进行缴费。这样做可以降低企业的成本，但也会影响到职工在退休后所能获得的退休金待遇。
3.退休政策灵活性
国企：国企在退休政策方面可能相对更为灵活。例如，一些国企可能会根据职工的工作年限、岗位性质等因素，为职工提供更为优厚的退休待遇。此外，在弹性退休政策方面，国企普通员工在达到法定退休年龄后，如果与单位协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。但国企的领导干部则通常不能申请延迟退休，以确保组织不断注入新鲜血液。
私企：私企在退休政策方面则可能相对更为严格。私企职工在达到法定退休年龄后，通常需要按照相关规定办理退休手续，并领取相应的退休金。在弹性退休政策方面，私企职工的选择可能相对有限。
办理退休手续时，私企员工一般无需亲自提交人事档案。当前多数地区已实现社保系统联网，退休审核主要依据系统内缴费记录，而非纸质档案。
但在特定情形下，档案仍具关键作用。例如，1992年前参加工作的人员，其“视同缴费年限”需通过档案中的招工表、转正定级表等材料确认。若无档案或材料缺失，该段工龄可能无法计入。
此外，部分地方在审核特殊工种提前退休、军龄合并计算等情况时，仍要求调阅原始档案。因此，档案虽不常动用，但应妥善保管于人才服务机构或原单位。
如果档案丢失，可尝试补办关键材料，如工资表、劳动合同、组织证明等，但过程复杂且结果不确定。建议在职期间确认档案存放地，避免退休时被动。
总体而言，普通私企职工正常缴费满15年且达法定年龄，仅凭身份证和社保记录即可办理退休，档案非必需，但不可完全忽视其潜在价值。
《人力资源和社会保障部关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》明确，退休审批以社保缴费记录为主，档案主要用于核实视同缴费年限等历史信息。
私企退休人员的养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。具体金额取决于缴费年限、历年缴费基数及当地社平工资水平。
以缴费15年、按最低基数缴纳为例，月养老金通常在1500至2500元之间。若缴费25年以上、基数接近社平水平，则可达3500至5000元。极少数高收入者或长期高基数缴费者可能超过6000元。
由于私企普遍存在低基数缴费现象，多数人养老金处于中低位。加之缺乏企业年金和补充福利，实际可支配收入远低于同龄国企退休人员。
养老金每年会随政策调整略有上涨，但涨幅有限。长远看，多缴多得、长缴多得仍是提升待遇的核心路径。灵活就业人员更应主动选择较高缴费档次。
需要注意的是，养老金数额由社保经办机构核算，个人可通过官方渠道查询预估金额，无需轻信非官方预测。
《社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。