满14周岁不满16周岁的女孩不能正常上班，我国法律对未成年人就业有严格限制，该年龄段属于未满16周岁未成年人，依法被禁止从事各类用人单位的普通劳动，男女适用相同标准。
这一年龄段未成年人正处于身心发育关键期，需接受义务教育，法律禁止其就业，既是避免劳动伤害其身心，也是为了保障其受教育权利不受侵害。
法律仅允许极特殊例外情形，即该年龄段未成年人可从事文艺、体育和特种工艺相关工作，但需经父母或监护人同意，并报县级以上劳动行政部门批准，并非普通上班。
即便属于例外情形，用人单位也需保障其合法权益，不得安排危害身心健康的劳动，不得耽误义务教育，需提供必要保护措施和充足休息时间。
任何用人单位擅自招用该年龄段女孩从事普通劳动，均属违法行为，需承担法律责任，女孩及其监护人有权拒绝此类用工要求，维护自身权益。
未满16周岁上班通常不合法，我国法律明确禁止任何组织和个人招用未满16周岁未成年人，这是基本原则，仅存在极特殊例外情形，普通岗位招用均属违法用工。
根据《中华人民共和国未成年人保护法》，未满16周岁未成年人属于童工，法律禁止招用童工，核心是保护其身心健康，保障其义务教育权利，避免过早就业荒废学业、损害身体。
特殊例外仅适用于文艺、体育和特种工艺单位，此类单位招用需经未成年人父母或监护人同意，向县级以上劳动行政部门申请并获批，未经批准仍属违法。
获批招用后，用人单位需严格履行保护义务，不得安排过重、有毒、有害劳动及加班加点，保障未成年人正常学习和休息时间。
用人单位无视规定擅自招用，无论是否签订用工协议，均认定为违法用工，劳动行政部门会依法查处，用人单位需承担相应法律责任。
此外，任何个人不得介绍未满16周岁未成年人就业，不得组织其从事危害身心健康的劳动，否则也需承担法律责任。
1. 用人单位的行政责任
用人单位招用未满16周岁未成年人属违法用工，劳动行政部门会责令限期改正、清退童工，并根据违法人数和时长处以罚款，情节严重的吊销营业执照。
2. 用人单位的民事责任
未满16周岁未成年人在工作中受事故伤害或患职业病，用人单位需承担一次性赔偿责任，涵盖治疗费用和一次性赔偿金，数额按劳动能力鉴定结果确定。
3. 相关责任人的刑事责任
用人单位违反劳动法规，雇用未满16周岁未成年人从事危重劳动，达到立案标准的，构成雇用童工从事危重劳动罪，相关责任人需承担刑事责任，面临有期徒刑、拘役或罚金。
4. 介绍就业者的法律责任
个人或单位介绍未满16周岁未成年人就业的，劳动行政部门会责令改正，根据情节处以罚款，情节严重的，依法追究相应责任，禁止再从事介绍就业活动。
5. 监护人的相关责任
未成年人父母或监护人允许、迫使未成年人未满16周岁上班的，相关部门会予以批评教育，责令改正，确保未成年人脱离违法用工环境，保障其合法权益。