很多用人单位喜欢用“临时工”这个词来规避责任，但在法律层面，只要你和公司之间形成了事实上的劳动关系，你就享有和正式员工同等的解雇保护权。判断是否有赔偿，关键看公司辞退你的理由是否合法，以及是否遵循了法定程序。
如果公司没有正当理由直接让你走人，这属于违法解除劳动合同。比如公司觉得你“不合适”但拿不出具体证据，或者因为公司经营调整随意裁员，这种情况下，公司必须支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，也就是通常所说的2N。经济补偿金是按工作年限算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月。
如果公司是因为你严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害，或者是被追究刑事责任而辞退你，那么公司是不需要支付任何赔偿的。这属于过失性辞退，法律允许单位单方解除合同且不支付补偿。但公司必须有确凿的证据证明你存在上述过错，否则仍可能被认定为违法辞退。
还有一种情况是公司因经营困难进行经济性裁员，或者因为你不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任而辞退你。这种情况下，公司虽然可以解除合同，但必须提前三十天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。这属于合法解除，但必须给足补偿。
特别要警惕的是“非全日制用工”的情况。如果你是按小时计酬，每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，这种属于非全日制用工。对于这种用工形式，双方可以随时终止用工，且单位不需要支付经济补偿。但如果你的工作时长超过了这个标准，哪怕公司说是“小时工”，在法律上也应视为全日制劳动关系，辞退必须按上述规则赔偿。
1.若临时工与用人单位形成事实劳动关系(如接受管理、从事单位安排的有报酬劳动)，但未签订书面劳动合同，用人单位需承担以下责任：
(1)双倍工资赔偿
适用条件：自用工之日起超过1个月不满1年未签合同。
赔偿标准：用人单位需向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工满1个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日，最长不超过11个月。
(2)视为无固定期限劳动合同
适用条件：自用工之日起满1年仍未签合同。
法律后果：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签书面合同，并支付此前11个月的双倍工资差额。
(3)违法解除劳动关系的赔偿
适用条件：用人单位无正当理由辞退临时工。
赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的按1年计算;不满6个月的支付半个月工资。
2.若临时工与用人单位为劳务关系(如以完成特定任务为目的、工作自主性强)，则不适用《劳动合同法》中关于双倍工资的规定，赔偿依据双方约定或过错程度确定：
(1)按约定支付报酬
劳务关系中，用人单位需按约定支付劳务费，若未支付，临时工可要求其支付拖欠报酬及利息。
(2)过错赔偿
若因一方过错导致另一方损失(如雇主未提供安全工作环境导致临时工受伤)，过错方需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。