员工因工伤住院期间，用人单位依法承担多项费用。首要义务是支付停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过十二个月，伤情严重者可适当延长。
如工伤职工住院期间生活不能自理，用人单位应当负责安排护理人员或支付护理费用。《工伤保险条例》第三十四条明确，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
即使医疗费用由工伤保险基金支付，公司仍需配合办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续，并承担因未及时申报导致待遇延误的后果。消极不作为可能构成侵权。
如果用人单位未依法参加工伤保险，则所有法定工伤待遇均由其承担，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复费、辅助器具费等。《工伤保险条例》第六十二条对此作出强制性规定。
公司还需保障职工在住院期间的其他合法权益，如不得解除劳动合同、不得降低福利待遇等。这些虽非直接“费用”，但属于法律设定的附随义务。
工伤住院的合规医疗费用，原则上由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
如果用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，职工在定点医疗机构住院，费用通常由社保经办机构与医院直接结算，个人和公司均无需垫付。部分情形下需预交押金，可由公司先行垫付后报销。
但如用人单位未参保，《工伤保险条例》第六十二条第二款明确规定，应由该用人单位按照条例规定的项目和标准支付全部费用。此时，公司成为最终责任主体。
超出工伤保险目录的自费项目，如确属治疗必需且经医疗机构证明，仍应纳入工伤待遇范围，由责任方承担。如属职工自行要求的非必要服务，则可能由其自理。
职工不应因费用问题影响救治。法律规定工伤医疗优先，任何单位不得以未缴费为由拒绝收治。公司有义务确保职工及时获得合规治疗。
工伤住院期间是否需要护工，取决于职工伤情及生活自理能力。如经医疗机构确认生活不能自理，《工伤保险条例》第三十四条第一款规定，由用人单位负责安排护理或支付护理费用。
护理费用不属于工伤保险基金支付范围，而是明确列为用人单位的法定义务。即使公司已参保，此项支出仍由其承担。这是对职工基本生活保障的必要补充。
护理费标准通常参照当地护工市场价格或统筹地区相关规定执行。公司可自行安排人员护理，也可向专业机构购买服务，费用由单位负担。
如果公司拒绝支付或安排护理，职工可自行聘请护工并保留票据，后续通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。该费用属于工伤待遇组成部分，具有强制性。
在停工留薪期结束后，如经劳动能力鉴定仍需长期护理，则根据伤残等级，护理费可能转由工伤保险基金按月支付。但在住院及停工留薪期内，责任始终在用人单位。