公司调岗员工不接受的赔偿，核心看调岗行为是否合法合理，只有公司调岗违法且导致劳动关系无法继续履行，或公司违法解除劳动合同，劳动者才能获得赔偿，赔偿分为经济补偿和赔偿金两种，具体金额按法律规定核算。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致，单方调岗通常不合法。
如果公司调岗不合法，劳动者不接受，公司因此解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
如果公司调岗合法合理，劳动者无正当理由不接受，公司无需支付赔偿，经书面通知后劳动者仍不到新岗位工作，公司可按规章制度处理，甚至依法解除劳动合同且无需支付任何补偿。
如果公司调岗不合法，劳动者主动提出解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，经济补偿=月工资*工作年限。
公司调岗员工不接受，劳动者不能盲目拒绝或旷工，需采取合法合规的方式应对，核心是先核实调岗合法性，再通过协商、书面异议、投诉等方式维护权益，全程保留相关证据，避免自身权益受损。
劳动者需先核实公司调岗是否合法合理，合法合理的调岗需满足三个条件：
(一)调岗是公司生产经营的需要;
(二)调岗后工资水平与原岗位基本相当;
(三)调岗不具有侮辱性和惩罚性，无其他违反法律法规的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如果调岗不合法，劳动者可按照以下步骤流程进行操作：
(一)与公司协商，明确表明不接受调岗的立场，要求公司恢复原岗位。
(二)协商无果的，劳动者需向公司提交书面异议，明确载明不接受调岗的理由，留存书面异议的送达证据。
(三)如果公司强行调岗或因此克扣工资、解除劳动合同，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
公司调岗降薪属于双重劳动合同变更，调岗和降薪均需双方协商一致，单方调岗降薪违法，劳动者可通过多种合法方式应对，要求公司恢复原岗位、原薪资，或要求公司支付相应赔偿，具体需结合实际情况处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位不得单方变更劳动合同约定的岗位和薪资，调岗降薪必须经双方协商一致，签订书面变更协议，否则变更行为无效，劳动者有权拒绝。
如果公司单方调岗降薪，劳动者可明确拒绝到新岗位工作，也可拒绝接受降薪后的薪资，同时要求公司恢复原岗位和原薪资标准。如果公司拒绝恢复，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求责令公司改正，补发克扣的工资。假设公司降薪2000元，持续2个月，劳动者可要求公司补发4000元工资。
如果公司因劳动者拒绝调岗降薪而解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求公司支付赔偿金。劳动者主动提出解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。
同时，劳动者需全程保留调岗降薪通知、沟通记录等证据，为维权提供支撑，避免因证据不足导致权益无法得到保障。
综上所述，公司调岗需双方协商一致，不合法调岗劳动者不接受可获得相应赔偿，拒绝调岗和应对调岗降薪需采取合法方式。劳动者遇到此类问题，应坚守法律底线，保留相关证据，依法维护自身的岗位和薪资权益。