公司调岗位不去是否有赔偿，核心取决于调岗行为是否合法合理，并非所有情况下不去新岗位都能获得赔偿，只有公司调岗违法，且因此导致劳动关系无法继续履行或公司违法解除劳动合同，劳动者才能依法获得赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗属于劳动合同内容的变更，未经双方协商一致，公司单方调岗行为不具有法律效力。
如果公司调岗不合法，劳动者明确表示不去新岗位，公司因此解除劳动合同，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。假设劳动者月工资8000元，工作4年，赔偿金为64000元。
如果公司调岗合法合理，即调岗是基于生产经营需要，调岗后工资水平与原岗位基本相当，且不具有侮辱性和惩罚性，劳动者无正当理由不去新岗位，公司无需支付赔偿，经书面通知后劳动者仍不到岗，公司可按规章制度处理，甚至依法解除劳动合同且无需支付任何补偿。
公司调岗到其他岗位，劳动者有权不接受，但需区分调岗是否合法合理，合法合理的调岗劳动者无正当理由不得拒绝，违法调岗劳动者可明确拒绝，且无需承担任何不利后果，相关权利有明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确，劳动合同的变更需双方协商一致，公司单方将劳动者调岗到其他岗位，属于变更劳动合同内容，未经劳动者同意，劳动者有权拒绝服从，调岗行为对劳动者不产生约束力。
判断调岗是否合法合理，主要看三个核心条件：
(一)调岗是否为公司生产经营的正常需要;
(二)调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)调岗不具有侮辱性、惩罚性，不违反法律法规的相关规定，不损害劳动者的合法权益。
如果调岗符合上述三个条件，属于合法合理的调岗，劳动者应当服从公司的调岗安排，无正当理由拒绝的，公司可按规章制度处理。如果调岗不符合上述条件，属于违法调岗，劳动者可明确拒绝到其他岗位工作，同时要求公司恢复原岗位，公司不得因劳动者拒绝违法调岗而克扣工资、解除劳动合同。
公司调岗员工不接受，是否可以申请赔偿，关键看调岗行为是否违法以及公司是否存在违法解除劳动合同等违法行为，只有满足法定条件，劳动者才能申请赔偿，赔偿金额按法律规定精准核算，并非只要不接受调岗就可申请赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果公司调岗违法，劳动者不接受，公司采取克扣工资、降薪等方式逼迫劳动者接受调岗，劳动者可申请赔偿，要求公司补发克扣的工资，根据持续的月份数进行补发工资的计算。如果公司因劳动者不接受违法调岗而解除劳动合同，劳动者可申请赔偿金，赔偿标准按经济补偿的二倍计算。
如果公司调岗合法合理，劳动者无正当理由不接受，且拒绝到新岗位工作，公司无需支付任何赔偿，劳动者也无法申请赔偿。
劳动者申请赔偿时，需提供调岗通知、沟通记录等相关证据，证明调岗违法及自身权益受损，确保赔偿申请能得到支持。
综上所述，公司调岗不去是否有赔偿、能否不接受调岗，以及不接受调岗能否申请赔偿，均取决于调岗行为是否合法合理。劳动者遇到调岗问题，应先核实调岗合法性，再依法维护自身权益，符合条件时可申请相应赔偿。