根据中国现行劳动法律法规，离职赔偿(经济补偿金)的计算基数既不是基本工资，也不是实发工资，而是应发工资。
根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等代扣项目。
应发工资是指劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应支付的全部工资报酬，包含基本工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴等，是未扣除社保、公积金、个税等费用前的总额。
实发工资是应发工资扣除社保、公积金、个税等费用后，劳动者实际到手的金额。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资;平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
2026年离职赔偿金额的计算需根据离职情形不同，分为经济补偿金、代通知金和赔偿金三种情况。
1. 经济补偿金(N)
适用情形：协商一致解除、用人单位非过失性辞退(如医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化)、劳动合同到期用人单位不续签或降低条件续签、用人单位破产等。
计算公式：工作年限(N)：每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年按1年计算;不满6个月支付0.5个月工资。
月工资：劳动者离职前12个月的平均应发工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等(具体是否包含加班费依地区规定，如杭州、北京、深圳等地包含，四川、上海等地不包含)。
月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶，且支付年限最高不超过12年。
月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
2. 代通知金(N+1)
适用情形：用人单位非过失性辞退，但未提前30日书面通知劳动者。
计算公式：经济补偿金(N) + 1个月工资(按离职前上一个月工资计算，若上一个月工资异常，按正常工作月份工资计算)。
3. 赔偿金(2N)
适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同(如无正当理由辞退、未履行法定程序裁员等)。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿金(N) × 2。