法定节假日界定：根据国务院办公厅发布的节假日安排，2026年五一劳动节假期为5月1日至5月5日，其中5月1日和5月2日为法定节假日。这两天上班，用人单位需支付三倍工资。
调休休息日说明：5月3日至5月5日为调休休息日，不属于法定节假日。若劳动者在这三天上班，用人单位可选择安排补休或支付二倍工资。
三倍工资不可替代：法定节假日的三倍工资是法定权益，用人单位不得以调休、发放礼品等方式替代。劳动者有权要求用人单位按法律规定支付加班工资。
法定节假日工资计算：法定节假日上班，工资计算方式为月工资基数除以21.75天，再乘以300%。如，月工资为5000元，则5月1日或5月2日上班的日工资为5000÷21.75×300%≈689.66元。
调休休息日工资计算：调休休息日上班，工资计算方式为月工资基数除以21.75天，再乘以200%。用人单位选择安排补休，则无需支付加班工资。
工资基数确定原则：加班工资的计算基数应按照用人单位与劳动者双方的约定确定。无约定或约定低于集体合同标准，则按集体合同或本单位工资支付制度执行。无法确定时，按劳动者前十二个月平均工资计算。
最低工资标准保障：加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的加班工资低于最低工资标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额。