职赔偿的计算基数既不是基本工资也不是实发工资。很多劳动者误以为经济补偿按照劳动合同约定的基本工资计算，也有用人单位试图以扣除个税和社保后的实发工资作为基数，这两种做法都不符合法律规定。
正确计算基数是应得工资。法律明确规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是税前的、未扣除社会保险费、住房公积金和个人所得税的总额。
实发工资不等于应得工资。用人单位每月代扣代缴的社保个人部分、公积金个人部分、个人所得税，这些扣除款项本质上仍然属于劳动者的工资。用人单位只是履行法定的代扣代缴义务，不能因此降低经济补偿的计算基数。
司法实践已经统一裁判标准。内蒙古高院、山东高院、黑龙江高院等多地法院在典型案例中明确纠正以实发工资计算赔偿金的做法，强调必须按照应得工资计算。劳动者主张权利时可以引用这些判例作为依据。
2026年离职赔偿的计算规则没有变化，仍然按照工作年限和月平均工资两个要素计算。基本公式为：经济补偿(N)=工作年限×离职前12个月平均应得工资。
工作年限的折算规则非常明确。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。工作年限正好六个月的，按照六个月以上处理，支付一个月工资。
违法解除劳动合同的赔偿金翻倍。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金(2N)。工作不满半年被违法辞退，赔偿金为一个月工资。
高收入劳动者有封顶限制。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数按三倍封顶，支付年限最高不超过十二年。这个封顶规则只适用于高收入人群，普通劳动者不受影响。