合法解雇必须严格符合法律规定的实体条件和程序要求。实体条件通常包括员工存在主观过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。此外，员工患病医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作、经过培训或调岗后仍不能胜任工作等客观情形，单位在履行法定程序后也可以合法解雇。
合法解雇在程序上也有严格要求。用人单位在单方解除劳动合同前，通常需要将解除理由通知工会并听取意见。对于无过失性辞退，单位还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，才能正式解除劳动关系。
违法解雇则完全相反，属于用人单位违反法律规定单方解除劳动合同的行为。最常见的情况是单位在没有法定理由的情况下随意辞退员工，比如仅仅因为领导个人喜好、部门架构微调等非法律规定的理由直接让员工走人。
此外，违反法定程序的辞退同样构成违法解雇。例如单位在没有经过工会程序、没有提前通知的情况下直接强制辞退，或者在员工处于孕期、产期、哺乳期以及法定医疗期内等法律明确保护的特殊期间内强行解雇，这些行为均属于违法解雇。
合法解雇与违法解雇在经济赔偿上的后果有着天壤之别。合法解雇根据具体情形不同，分为需要支付经济补偿和无需支付补偿两种情况。如果是因为员工存在严重违纪等过错行为被合法辞退，用人单位无需支付任何经济补偿。
如果是因为经济性裁员、员工不胜任工作等无过失性原因导致的合法解雇，用人单位需要依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解雇的法律后果则严重得多。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果员工被认定为违法解雇，能拿到的钱是正常合法解雇经济补偿金的两倍。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当劳动者遭遇疑似违法解雇时，第一步是保持冷静，不要轻易在单位单方面出具的离职文件、解除劳动合同协议书上签字，特别是那些写有双方协商一致解除、个人原因离职等字样的文件，一旦签字可能会导致后续维权困难。
紧接着要全面收集和固定相关证据。这包括劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以及单位发出的书面辞退通知、解除劳动合同通知书。如果单位只是口头辞退，一定要通过录音、微信聊天记录等方式保留单位单方面要求离职的证据。
证据准备齐全后，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求单位撤销辞退决定恢复劳动关系，或者要求单位依法支付违法解除赔偿金。如果协商无果，劳动者应在法定时效内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
对仲裁裁决不服的，任何一方均可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并依法办理档案和社会保险关系的转移手续，确保自身的社保权益不受影响。