在工伤赔偿的法律规定中，不存在因为年龄达到55岁就要在赔偿总额中扣除20%的说法。工伤赔偿的各项待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，都是严格依据职工的伤残等级、本人工资水平以及实际发生的医疗支出来计算的。年龄因素并不会被直接用作决定工伤赔偿金额高低的工具，更不存在法定扣款比例。
之所以会有“扣20%”的传言，其实是对部分地区关于“一次性伤残就业补助金”特殊规定的误解。在部分地区的工伤保险政策中，确实存在一项规则：当工伤职工距离法定退休年龄不足5年时，一次性伤残就业补助金会按照每减少1年递减20%的标准支付。
但这仅仅针对“一次性伤残就业补助金”这单一项目，并且只在解除劳动关系时才会涉及，绝不是对整体工伤赔偿进行扣除。
除了上述特定地区的特定补助金外，其他所有的工伤待遇都与年龄无关。
比如7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及治疗期间原工资福利待遇不变的停工留薪期工资，无论职工是30岁还是55岁，标准都是完全一致的。如果用人单位以年龄大为由，强行要求扣除职工20%的工伤赔偿款，这是完全没有法律依据的违法行为。
一次性伤残补助金：按《工伤保险条例》统一为 7个月本人月缴费工资(受伤前12个月平均月缴费工资);若本人工资低于当地社平工资60%，按60%保底;高于300%则按300%封顶。例如：月工资5000元 → 5000×7=35,000元;若当地社平工资5000元/月(60%为3000元)，实际工资2500元 → 按3000元计，得21,000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：仅在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时由工伤保险基金(医疗补助)和用人单位(就业补助)分别支付，标准由各省规定，且多数地区对已满法定退休年龄(女工人50岁)者不支付一次性伤残就业补助金(因视为不具备再就业需求)。52岁女工人若未办理退休、仍在劳动关系中，部分省份可能按比例或全额支付;若已退休，则通常不享受这两项。
其他可赔项目：无论是否离职，均可主张 停工留薪期工资(原工资，一般≤12个月)、合规医疗费、住院伙食补助费、护理费(如需)等，实报实销或按地方标准(如住院伙食30–50元/天)。