以下是2026年工伤赔偿项目及支付主体、计算标准的最新信息。
1. 工伤保险基金支付项目
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由基金支付;超出部分一般由用人单位承担(部分地区规定用人单位不承担)。
康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由基金支付。
住院伙食补助费：标准由统筹地区人民政府规定，一般在30-40元/天左右。
异地就医交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，标准由统筹地区人民政府规定。
安装配置伤残辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、轮椅等辅助器具的费用，按国家规定标准由基金支付，高出普及型部分由个人自付。
生活护理费：工伤职工评定伤残等级并经确认需要生活护理的，基金按月支付生活护理费，标准为：生活完全不能自理为社平工资×50%，生活大部分不能自理为社平工资×40%，生活部分不能自理为社平工资×30%。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。
一至四级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残本人工资×90%，二级伤残本人工资×85%，三级伤残本人工资×80%，四级伤残本人工资×75%，实际金额低于当地最低工资标准的，由基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金：适用于5-10级伤残，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
丧葬补助金：职工因工死亡，基金支付丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2026年全国统一标准为1130040元。
劳动能力鉴定费：由基金支付。
2. 用人单位支付项目
停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可延长至24个月。
五级、六级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位在难以安排工作的情况下按月支付伤残津贴，标准为：五级伤残本人工资×70%，六级伤残本人工资×60%，实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性伤残就业补助金：适用于5-10级伤残，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责，单位未安排护理，则支付护理费，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
以上标准中，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。具体标准可能因地区而异，可咨询当地人社部门确认。
工伤后与老板谈赔偿，需做好充分准备并注意沟通方式，以下是具体建议。
1. 准备阶段
收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，证明劳动关系和工伤事实。
了解赔偿标准：熟悉《工伤保险条例》等法规，明确医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、护理费等赔偿项目及计算标准。
确定诉求：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算合理赔偿金额，明确底线和可让步空间。
2. 沟通时机与方式
选择合适时机：在伤情稳定、工伤认定和劳动能力鉴定完成后沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时谈。
保持冷静理性：以平和态度说明工伤事实、受伤影响及法律规定的赔偿权益，避免情绪化或过度诉求。
清晰表达诉求：列出赔偿明细，说明计算依据，如根据《工伤保险条例》，我应获得医疗费XX元、停工留薪期工资XX元、伤残补助金XX元等，总计XX元。
3. 应对老板反应
老板认可：协商赔偿金额、支付时间和方式，要求签订书面和解协议，明确违约责任。
老板质疑：提供证据解释，如这是医院的诊断证明，显示我因工作受伤，符合工伤认定条件。
老板拒绝或拖延：告知法律后果，如若协商不成，我将申请劳动仲裁或诉讼，您可能需承担诉讼费和执行费。
4. 后续行动
记录沟通内容：通过录音、微信聊天记录等方式保存沟通证据。
寻求专业帮助：协商无果，可向工会、劳动监察部门或专业律师求助，通过劳动仲裁或诉讼解决。
老板未缴纳工伤保险，需明确告知其承担全部赔偿责任;涉及伤残，需确保赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴等。沟通中避免签署一次性了结协议，除非赔偿金额合理且符合法定标准。