临时工工资必须申报个人所得税，这是法定义务，没有任何例外。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条的规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税，其中包括工资、薪金所得和劳务报酬所得。临时工无论是按工资薪金还是劳务报酬计税，都属于应税所得，支付方必须依法代扣代缴。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条的规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。企业作为临时工的支付方，承担法定的代扣代缴义务。每次支付临时工报酬时，企业都应当先计算应扣税额，再将税后金额发放给临时工。
临时工按工资薪金所得计税的情况。根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》，如果临时工与用人单位存在雇佣关系，按月或按次发放报酬，应按工资薪金所得计税，适用百分之三到百分之四十五的七级超额累进税率。起征点为每月五千元，不足五千元的部分不征税。
临时工按劳务报酬所得计税的情况。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条的规定，劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得。如果临时工与用人单位不存在雇佣关系，属于临时提供劳务，按劳务报酬所得计税。每次收入不超过四千元的，减除费用八百元。四千元以上的，减除百分之二十的费用，余额按百分之二十的税率预扣。
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条的规定，扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。企业不给临时工申报个税，不仅要补缴税款，还要缴纳罚款，严重的可能被认定为偷税。
根据《国家税务总局关于发布个人所得税扣缴申报管理办法试行的公告》的规定，扣缴义务人应当在代扣税款的次月十五日内，向主管税务机关报送其支付所得的所有个人的有关信息、支付所得数额、扣除事项和数额、扣缴税款的具体数额和总额以及其他相关涉税信息资料。所以临时工个税申报有明确的时间节点要求。
临时工工资的发放方式受法律约束，企业不能随意操作。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工虽然不是正式员工，但同样适用这一规定，工资必须以货币形式发放。
第一种发放方式是银行转账，这是最推荐也是最合规的方式。根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，单位向个人支付款项应当通过银行转账方式进行。银行转账有完整的交易记录，便于税务机关核查个税缴纳情况，也能作为企业的财务凭证。实务中绝大多数正规企业都采用银行转账方式发放临时工工资。
第二种发放方式是现金支付。根据《现金管理暂行条例》的规定，单位向个人支付款项，单笔超过一千元的应当通过银行转账。临时工工资如果单次超过一千元，用现金支付本身就违反了现金管理规定。企业用现金发放临时工工资，税务机关在核查时会重点关注，因为现金发放容易成为偷逃个税的手段。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第十条的规定，有下列情形之一的，纳税人应当依法办理纳税申报，其中包括取得应税所得没有扣缴义务人的。临时工如果多处取得劳务报酬，需要自行办理汇算清缴。企业作为扣缴义务人，应当在发放工资时代扣代缴，减少临时工自行申报的负担。
发放临时工工资时，企业需要做好以下几项工作。第一，与临时工签订书面劳务协议，明确报酬金额、支付方式和支付时间。第二，每次支付时计算应扣个税，保留完整的支付记录和扣税凭证。第三，在次月十五日前完成个税申报并缴纳。根据《中华人民共和国会计法》的规定，企业应当依法设置会计账簿，临时工工资支出必须如实入账。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五日。所以如果临时工属于非全日制用工，工资发放周期可以按十五日一次结算。
企业在发放临时工工资时，必须区分工资薪金和劳务报酬两种性质，分别适用不同的计税方式和税率。根据《国家税务总局关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告》的规定，扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得时，应当按次或者按月预扣预缴税款。企业财务人员需要准确判断临时工的用工性质，选择正确的计税方式，避免因申报错误导致税务风险。