1. 核实合同条款
仔细审查合同内容，重点关注：是否有关于合同到期不续约的特别约定(如自动续约条款、续约通知期限等);
违约责任条款是否明确，违约金计算方式是否合理;
是否存在格式条款或显失公平的条款。
2. 收集证据
固定能证明自身权益的证据，包括：合同原件及补充协议;
与机构沟通续约或解约的聊天记录、邮件、短信等;
直播数据、收益记录、机构未履行义务的证据(如拖欠报酬、未提供资源等);
存在身体原因、不可抗力等影响续约的情况，需提供相关证明(如医疗证明、政府公告等)。
3. 判断法律关系
明确与机构的法律关系：构成劳动关系，根据《劳动合同法》，除专项培训、保密义务、竞业限制等情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金，合同到期不续约一般无需支付违约金;
为经纪合作或民事合同关系，需依据《民法典》判断违约责任。
4. 协商解决
主动与机构沟通，说明不续约的原因，尝试协商降低或免除违约金，或达成和解协议。协商时可强调，合同到期自然终止，不存在违约;
机构未完全履行合同义务，自身权益受损;
违约金过高，与实际损失不符。
5. 法律救济
申请仲裁：合同中有仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁，主张违约金过高或机构违约;
提起诉讼：向人民法院起诉，请求法院审查合同条款的合法性、违约金的合理性，并根据实际损失调整赔偿金额;
提出反请求：机构存在违约行为(如拖欠报酬、未提供资源)，可在应诉时提出反请求，要求机构承担相应责任。
根据《民法典》第585条，违约金过分高于实际损失的，当事人可请求法院或仲裁机构调减。主播需通过证据证明机构实际损失较小，或自身违约程度较轻，以争取降低赔偿金额。
1. 劳动合同情形
主播与平台或经纪公司存在劳动关系(如签订劳动合同)，根据《劳动合同法》。
公司不续约：除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，主播不同意续订的情形外，公司需支付经济补偿。补偿标准为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
主播不续约：一般无补偿，但公司降低劳动条件导致主播不续约，主播可主张经济补偿。
2. 经纪合同或合作合同情形
合同有约定：合同中明确约定到期不续约需支付违约金或赔偿(如约定优先续约权条款，或约定不续约需赔偿公司前期投入损失等)，则按合同约定执行。但法院可能根据公平原则和实际损失调整过高违约金。
合同无约定：合同未约定到期不续约的赔偿事宜，一般无需赔偿。但一方能证明因对方不续约行为给自己造成实际损失(如公司为培养主播投入大量资源，主播突然不续约导致公司预期利益受损)，可通过协商或诉讼要求对方承担相应赔偿责任。