1. 法律含义
伤残津贴是工伤保险待遇的组成部分，针对因工致残且经劳动能力鉴定丧失劳动能力的职工。其本质是替代职工因伤残导致的收入损失，确保其基本生活需求。
支付主体根据伤残等级划分：一级至四级伤残由工伤保险基金支付，五级至六级伤残由用人单位支付。未参保单位需自行承担全部支付责任。
伤残津贴与一次性伤残补助金不同，前者为长期按月支付，后者为一次性支付。两者共同构成工伤职工的经济保障体系。
2. 伤残津贴的适用条件
职工需经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至六级伤残，且伤残与工作存在直接因果关系。鉴定结论是享受津贴的前提依据。
一级至四级伤残职工需保留劳动关系并退出工作岗位，五级至六级伤残职工需用人单位难以安排工作。劳动关系状态影响津贴支付资格。
伤残津贴支付以职工生存为条件，若职工死亡，其近亲属可继承相关工亡待遇，但津贴本身终止支付。
3. 伤残津贴的支付特点
长期性：一级至四级伤残津贴支付至职工退休或死亡，五级至六级津贴支付至用人单位重新安排工作或劳动关系终止。
动态调整：伤残津贴标准随职工工资增长或政策调整而变化，确保实际购买力不降低。调整机制由省级政府规定。
兜底保障：若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由支付主体补足差额，防止职工生活水平下降。
4. 伤残津贴与养老保险的衔接
职工退休后，伤残津贴停止发放，转而享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。
退休前死亡的，工伤保险基金支付一次性丧葬补助金及供养亲属抚恤金，但不再涉及伤残津贴继承问题。
伤残津贴与养老保险的衔接机制，确保工伤职工待遇不因退休而中断或降低。
5. 伤残津贴的终止情形
职工丧失享受待遇条件，如被依法追究刑事责任、拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗时，支付主体可停止发放津贴。
劳动关系终止时，五级至六级伤残津贴停止支付，但用人单位需支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。
职工死亡或宣告失踪的，伤残津贴支付义务自然终止，其近亲属可主张其他相关待遇。
根据《工伤保险条例》及相关规定，伤残津贴的计算方式因伤残等级不同而有所差异，具体如下：
1. 一级至四级伤残
计算标准：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的固定比例：
一级伤残：本人工资的90%
二级伤残：本人工资的85%
三级伤残：本人工资的80%
四级伤残：本人工资的75%
补足差额：若计算出的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
退休处理：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇;若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残
计算标准：由用人单位按月支付，标准为本人工资的固定比例：
五级伤残：本人工资的70%
六级伤残：本人工资的60%
补足差额：若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
社保缴纳：用人单位需按照规定以伤残津贴为基数，为职工缴纳各项社会保险费。
本人工资指工伤职工因工作获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
伤残津贴会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，具体调整办法由各省、自治区、直辖市人民政府规定。